Sei alla ricerca di un Channel Promotion Manager, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore commerciale e GDO nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Channel Promotion Manager è un professionista che ha il compito di ampliare la quota di mercato dell’azienda con l’obbiettivo di aumentarne la redditività attraverso lo studio di politiche commerciali ad hoc. Egli volge la sua attenzione a diversi canali commerciali, proponendo prodotti e servizi a potenziali acquirenti nel modo più economico possibile in modo da ridurre i costi.

Cosa fa un Channel Promotion Manager? 

• Gestire, implementare e valutare le varie attività promozionali di un prodotto o brand su base mensile in cooperazione con il settore sales;
• Identificare delle opportunità di marketing che siano utili a tutti i canali di vendita;
• Collaborare con il settore logistico in modo tale che i prodotti siano sempre disponibili a tutti i partner commerciali;
• Supportare i partner dei vari canali commerciali con materiale informativo;
• Identificare i prodotti che possono essere adatti a determinati canali di vendita piuttosto che ad altri;
• Gestire e aggiornare i vari contratti con i partner commerciali;

• Creare dei report per gli stakeholder che siano in grado di prevedere l’andamento dei canali di vendita;
• Risolvere eventuali criticità segnalate dai vari partner commerciali;
• Lavorare in sinergia con gli account manager e il marketing manager per studiare iniziative di posizionamento sul mercato di un certo prodotto e nuove iniziative di branding.   

Principali caratteristiche richieste: 

• Ha acquisito esperienza nel campo delle vendite e nel trade marketing;
• Possiede una buona conoscenza del costumer marketing che gli permetta di massimizzare la relazione tra il brand ed i clienti;

• Possiede una capacità di gestione del proprio lavoro e dei propri collaboratori;
• Ha una buona attitudine al problem solving;
• Ha una buona capacità di collaborare e cooperare per il raggiungimento di obbiettivi comuni;
• Buona conoscenza del pacchetto office, in particolare di excel e power point;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Il Channel Promotion Manager in genere non è una figura idonea per le piccole imprese che tendono a vendere i loro prodotti direttamente ai consumatori. La maggior parte delle aziende che si interessano a questa figura professionale sono medio-grandi e sono aziende che commercializzano molti prodotti e sono a contatto con molteplici partner commerciali. Le aziende che intendono dotarsi di questa figura professionale hanno il vantaggio di poter mantenere relazioni stabili con i vari partner commerciali, nel contempo questi ultimi comunicano all’azienda il valore dei prodotti e dei servizi che vendono.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.