Come trovare un valido Atlassian Expert

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Sei alla ricerca di un Atlassian Expert ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su LinkedIn, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Beh… leggi questo articolo su come Ricercamy affianca e supporta le aziende in ambito tecnico nella ricerca e selezione di profili informatici.

Cerchiamo sempre di tenere il passo delle tecnologie, e soprattutto esaminare attentamente quello che il mercato necessita oggi.

Durante il Lockdown lo Smartworking è stata l’unica possibilità per molte persone di continuare a lavorare. Queste attività sono state permesse da velocissimi interventi tecnologici e la condivisione di strumenti informatici ed elettronici per poter operare anche dalla nostra casa.

Riunioni on line, monitoraggio attività e obiettivi tramite la metodologia Scrum o similari, gestione di ticket in aumento per l’utilizzo maggiore di siti per  acquisti on line, e-commerce,.. Queste attività, giusto per esempio, sono state ottimizzate utilizzando la Suite Atlassian, nello specifico Jira, un’applicazione di tracciamento delle segnalazioni, e Confluence una piattaforma di collaborazione per offrire al proprio team uno spazio di lavoro in remoto condiviso.

La richiesta di professionisti su questa Suite va di pari passi all’evoluzione delle tecnologie, e coinvolge diversi ruoli da programmatori, sistemisti, ad analisti e consulenti.

Cosa fa nello specifico un Consulente Atlassian? Ecco di seguito la Job Description di un Atlassian Expert.

Per realtà di Digital Trasformation in particolare, queste figure si occupano delle seguenti attività:

  • Attività di consulenza, in sede o presso clienti, per progetti di utilizzo dei prodotti della Suite
  • Progettazione delle soluzioni da proporre ai clienti. 
  • Preparazione di offerte per le consulenze oppure per la vendita o manutenzione di prodotti Atlassian;
  • Attività di supporto interno, formazione ai PM aziendali nell’utilizzo di prodotti della suite Atlassian;
  • Configurazione e migliorie sulla piattaforma Atlassian usata in sede

Le competenze fondamentali richieste a un Atlassian Expert sono:

  • Esperienza pregressa nel ruolo
  • Conoscenza e utilizzo della Suite Atlassian in particolare di Tool quali Jira Service Desk, Jira, e Confluence
  • Preferibile conoscenza di strumenti/piattaforme per il Business Process Management e Team Collaboration (Sharepoint, ecc…)
  • Buona conoscenza della lingua inglese per rapporto con colleghi esteri

Non esistono moltissime figure con una padronanza di questa tecnologie, ma esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.

Fabiola Rezzonico

Senior Hr Recruiter – Head Hunter – Business Developer

Divisione IT

Ricercamy.com