Sei alla ricerca di un Senior Brand Manager Settore Pharma, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende del settore medicale nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Senior Brand Manager Settore Pharma sviluppa e implementa progetti di marketing per la crescita del marchio specifico che segue o di una categoria di prodotti.

Cosa fa un Senior Brand Manager Settore Pharma?

Normalmente possiede un background economico: laurea in economia e commercio o marketing e comunicazione. Può anche avere una laurea scientifica: CTF, biotecnologie.

• Ideare, sviluppare ed implementare progetti di marketing per la crescita del marchio

• Valorizzare l’immagine del marchio per aumentare le vendite e assicurare la fedeltà a lungo termine dei clienti

• Gestisce tutte le attività di comunicazione e di promozione pianificate, tra cui campagne di comunicazione, digital branding, promozione del marchio nei punti vendita (canale farmacia);

• Gestione di figure di brand manager

Principali caratteristiche richieste:

• Esperienza nel ruolo;

• Conoscenza del canale farmacia;

• Competenze nel mondo digital per il canale di riferimento;

• Capacità di creare relazioni personali con interlocutori chiave del settore;

• Capacità di gestione risorse;

• Ottime doti organizzative;

• Orientamento all’obiettivo.

E’ molto difficile trovare queste figure professionali in quanto sono figure molto ibride. Spesso un bravo progettista non cerca lavoro, non ne ha bisogno. La sua preziosa professionalità gli permette di crescere all’interno della sua azienda. 

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.

Cristina Raimondo | Responsabile Divisione Healthcare & Life Science | Business Development