Come trovare un valido PRATICANTE COMMERCIALISTA

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Sei alla ricerca di un Praticante Commercialista, ma non sai come e dove ricercare figure valide per il tuo studio? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Beh… leggi questo articolo su come Ricercamy affianca e supporta gli studi Professionali nella ricerca e selezione di profili junior per il praticantato.

La pratica come Dottore Commercialista è obbligatoria per tutti coloro che vogliono intraprendere la carriera all’interno degli studi professionali. Il praticantato è propedeutico al superamento dell’esame di Stato per abilitarsi come Professionista e dura complessivamente 18 mesi, di cui sei mesi svolgibili, in concomitanza con gli studi universitari, seguendo la convenzione dell’Ateneo in cui si è iscritti.

 

 

Per poter effettuare il praticantato è innanzitutto obbligatorio possedere un diploma di laurea magistrale della classe LM-56 ovvero della classe LM-77 o diploma di laurea specialistica della classe 64S e 84S.

Esiste all’interno di ogni Albo provinciale dei Dottori Commercialisti una sezione A, dedicata ai Tirocinanti commercialisti, e una sezione B, per i Tirocinanti Esperti Contabili.

Ma veniamo al dunque… cosa fa un Praticante Commercialista?

Ecco di seguito la job description:

  • Tenuta della contabilità imprese, con regimi ordinari;
  • Redazione di bilanci (scritture di rettifica e ammortamenti);
  • Predisposizione di dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali per persone giuridiche (società di persone e società di capitali);
  • Liquidazioni IVA;
  • Supporto alla consulenza ai clienti in materia fiscale, contabile e amministrativa;
  • Altri adempimenti contabili, fiscali ed amministrativi richiesti dalla mansione.

Il profilo andrà  quindi a gestire un pacchetto iniziale di clienti dello studio supportando il Dominus nelle attività di base.

 

 

Negli ultimi anni è diventato sempre più difficile trovare tali figure professionali che sono il futuro di ogni Studio. Spesso i professionisti che sono alla ricerca di tali valide figure per rinforzare la propria organizzazione tendono ad affidarsi alla pubblicazione di un annuncio sul sito dell’Ordine dei Dottori Commercialisti della propria zona di riferimento, ottenendo spesso scarsi risultati, sia a livello quantitativo (curriculum inviati), sia in termini di qualità (candidati che non sono sicuri di voler intraprendere questo percorso professionale). 

 

Ricercamy, Head Hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ difficile pensare per i non addetti ai lavori, come possa essere svolta questa attività, in primis per realtà come gli Studi Professionali e poi anche per figure così Junior, ma le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di Professionisti (in Partita IVA) , figure di Staff e Praticanti e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente della selezione.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutato gli Studi Professionali nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.

Pietro Marino

HR Recruiter | Business Development