La “fugacità” dei candidati: un problema per le aziende e per gli HR
La fugacità dei candidati rappresenta un problema diffuso nel mondo del recruiting, creando frustrazione per le aziende e un aggravio di lavoro per gli HR. In molti casi, i candidati, non hanno un reale interesse a cambiare lavoro, ma sono spinti dalla curiosità di esplorare nuove opportunità o di ricevere proposte migliori. Il ruolo degli Hr come partner strategici: Colloqui approfonditi e domande mirate possono aiutare a identificare i candidati realmente interessati e con un forte desiderio…