HR Remuneration Policy Manager
Il nostro cliente, Anima Holding S.p.A., leader nella gestione del risparmio in Italia, ci ha incaricato di ricercare un HR Remuneration Policy Manager.
L’azienda
ANIMA Holding è una public company quotata alla Borsa di Milano dal 2014, che controlla la società operativa ANIMA Sgr e la società focalizzata sugli investimenti di private market Anima Alternative Sgr, creata nel 2020. Nel 2023 ANIMA Holding ha finalizzato l’acquisizione dell’80% del capitale di Castello SGR S.p.a., società leader nella promozione e gestione di prodotti di investimento alternativi prevalentemente real estate e nel 2024 ha completato l’acquisizione di Kairos Partners Sgr, operatore di eccellenza nel mondo dell’Asset Management e del Wealth Management per la clientela ad alto potenziale Private e Istituzionale.
HR Remuneration Policy Manager
La persona prescelta, una volta presa familiarità con il contesto aziendale, sarà responsabile dello sviluppo, dell’implementazione e della gestione delle politiche di remunerazione e incentivazione all’interno dell’organizzazione.
Il/La candidato/a ideale avrà un ruolo cruciale nel garantire la coerenza delle politiche retributive con gli obiettivi strategici aziendali e le normative di settore, con un focus specifico sul contesto delle Società di Gestione del Risparmio (SGR).
Nello specifico si occuperà di:
- Definire e redigere le politiche retributive, assicurando l’allineamento con le normative di settore, le best practice di mercato e gli obiettivi strategici aziendali.
- Garantire la conformità delle politiche ai requisiti regolamentari applicabili (es. UCITS).
- Supportare il management nell’individuare e definire, nel rispetto delle politiche di remunerazione, gli obiettivi del management e del personale rilevante, assicurandone la coerenza con le strategie aziendali e gli incentivi di performance.
- Monitorare e aggiornare il sistema di obiettivi, garantendo che siano misurabili, equi e conformi agli standard normativi.
- Redigere e presentare report dettagliati per i comitati di remunerazione, i consigli di amministrazione e altri organi decisionali.
- Preparare la documentazione necessaria per audit e ispezioni regolamentari.
- Condurre analisi di benchmarking delle politiche retributive rispetto al mercato di riferimento, collaborando con consulenti esterni e associazioni di settore.
- Proporre eventuali adeguamenti per mantenere la competitività dell’organizzazione.
- Stabilire e mantenere rapporti professionali con i proxy advisor, fornendo informazioni accurate e rispondendo alle richieste.
- Garantire che le politiche di remunerazione siano presentate e comunicate in modo trasparente agli stakeholder esterni.
- Monitorare le tendenze di mercato e le evoluzioni normative per garantire che le politiche aziendali rimangano aggiornate e conformi.
- Fornire analisi per migliorare i sistemi di incentivazione e la gestione dei talenti.
Si richiede:
- Laurea in Economia, Finanza o Giurisprudenza.
- Esperienza professionale di 5-7 anni in ambito politiche di remunerazione, preferibilmente in società di consulenza o di gestione del risparmio (SGR) o comunque settori regolamentati.
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale, con abilità nel presentare informazioni a diversi livelli aziendali.
- Ottime capacità analitiche e attenzione ai dettagli.
- Orientamento al problem solving e abilità nel gestire progetti complessi.
- Capacità di lavorare in team e di interfacciarsi con stakeholder interni ed esterni.
- Utilizzo avanzato di MS Power Point e MS Excel.
- Conoscenza fluente della lingua inglese.
Si offre:
- Opportunità di crescita e sviluppo professionale in un ambiente stimolante e dinamico.
- Possibilità di contribuire al successo dell’organizzazione.
- Pacchetto retributivo competitivo e benefit aziendali.
Luogo di lavoro: Corso Garibaldi 99, 20121 Milano
Ricercamy Srl informa che le selezioni sono svolte nel rispetto della parità di genere come sancito dalle leggi 903/77 e 125/91 e che i dati ricevuti sono trattati solo ed esclusivamente ai fini di ricerca e selezione del personale, garantendo il rispetto della Privacy individuale in adempimento del Dlg n. 196/03 e dell’Art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679).
