Non aspettiamo che i candidati si facciano avanti: li troviamo noi. Con il nostro approccio attivo, raggiungiamo i migliori professionisti, anche quelli fuori dai radar dei canali tradizionali.
Seguiamo le tue selezioni come se fossimo parte del tuo team, con un'attenzione costante ai candidati, offrendo consulenza lungo tutto il percorso per trovare il talento giusto.
Prima di assumere, mappare le competenze interne ti aiuta a valorizzare i talenti già presenti e capire chi serve davvero per crescere. I nostri consulenti ti guideranno in questo percorso con strumenti su misura.
Un documento condiviso su cloud che ti permette di seguire l’intero processo di selezione in modo chiaro e immediato.
L’accesso è simultaneo e sempre aggiornato.
Con le video Interviste, riduci i tempi di screening e ti concentri solo sui profili più promettenti..
Grazie all’affidabilità delle referenze prendi migliori decisioni di assunzione.
Misuri la compatibilità tra i candidati e la tua azienda.
Fai assunzioni mirate e riduci il turnover.
Il costo degli insuccessi delle Agenzie per il Lavoro o delle Società di Ricerca e Selezione che lavorano a successo viene caricato sui clienti per i quali l’inserimento va a buon fine (mediamente vengono chiuse il 25-30% delle selezioni seguite). Il fatto di pagare solo ad inserimento avvenuto, oltre a ridurre il focus del fornitore sulla vostra esigenza, può far credere di non aver speso soldi se la figura non viene trovata, ma rimane comunque la necessità di trovare la risorsa mancate il che comporta l’investimento da parte del cliente di molto altro tempo.
I consulenti di Ricercamy lavorano per i propri clienti in totale trasparenza. Il frutto dell’attività viene condiviso in tempo reale attraverso il nostro file di mappatura che di fatto è un database che rimane al cliente. Qualora la selezione presentasse criticità, queste emergerebbero fin dalle prime ore di lavoro, e verrebbero pertanto tempestivamente segnalate al nostro referente aziendale. Non c’è quindi alcun rischio di sprecare i crediti acquistati.
La nostra metodologia di selezione si basa sulla caccia diretta (head Hunting) poiché si tratta dell’attività che dà le migliori garanzie di successo per i nostri clienti. Per ogni selezione attivata comunque analizziamo i profili già presenti nel nostro database ed anche le risposte agli annunci che pubblichiamo su diversi siti di job posting e sui nostri social network che contano migliaia di follower.
Una delle caratteristiche che contraddistingue Ricercamy da tutte le altre società di selezione è quella di avere costi certi e contenuti. La formula a pacchetti di crediti è estremamente conveniente e trasparente. Se durante l’attività di mappatura emergono più profili interessanti l’azienda è libera di assumere tutti i candidati che desidera senza dover sostenere alcun costo a quello concordato in partenza (nessuna Completion Fee).
L’utilizzo dei crediti acquistati dal cliente è definito sulla base delle esigenze del cliente stesso.
Qualora l’attività concordata (selezione di uno o più profili, studio di retribuzione, screening di curricula, ecc…) terminasse prima della fine del pacchetto acquistato ed entro la scadenza dello stesso, il cliente è libero di utilizzare i crediti rimanenti per una nuova attività oppure metterli in stand-by ed utilizzarli al bisogno senza alcun costo aggiuntivo oltre a quello concordato in partenza.
Ricercamy opera trasversalmente sul mercato della selezione, ma negli anni ha sviluppato al suo interno alcune importanti specializzazioni: Pharma, Medicale, Cosmetico, Retail, It, Ict, Finance, ecc…
E’ vero! Quasi tutte le società di Ricerca e Selezione del Personale applicano una fee in percentuale sulla RAL. Noi no perché non riteniamo che ci sia quasi mai corrispondenza tra la retribuzione del candidato e la difficoltà della selezione, pertanto preferiamo offrire un servizio per il quale i nostri clienti acquistano il tempo della nostra consulenza. I risultati si vedono. Infatti le nostre selezioni si chiudono a fee che a consuntivo sono molto inferiori al 10% della RAL.
C’è inoltre un’altra ragione per la quale non lavoriamo in percentuale sulla RAL del candidato: vogliamo evitare un palese conflitto d’interessi. Se la società di selezione viene pagata sulla base della Retribuzione annua Lorda del candidato inserito sarà tentata di presentare profili più cari per avere maggior margine al momento della fatturazione del proprio servizio.
E’ vero! Quasi tutte le società di Ricerca e Selezione del Personale applicano una fee in percentuale sulla RAL. Noi no perché non riteniamo che ci sia quasi mai corrispondenza tra la retribuzione del candidato e la difficoltà della selezione, pertanto preferiamo offrire un servizio per il quale i nostri clienti acquistano il tempo della nostra consulenza. I risultati si vedono. Infatti le nostre selezioni si chiudono a fee che a consuntivo sono molto inferiori al 10% della RAL.
C’è inoltre un’altra ragione per la quale non lavoriamo in percentuale sulla RAL del candidato: vogliamo evitare un palese conflitto d’interessi. Se la società di selezione viene pagata sulla base della Retribuzione annua Lorda del candidato inserito sarà tentata di presentare profili più cari per avere maggior margine al momento della fatturazione del proprio servizio.
