BUILDING MANAGER NEL SETTORE DELL’AMMINISTRAZIONE CONDOMINIALE

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Il nostro cliente, Quorum S.r.l., prestigiosa società di property management, ci ha incaricato di ricercare un/una:

BUILDING MANAGER NEL SETTORE DELL’AMMINISTRAZIONE CONDOMINIALE

Principali compiti e Responsabilità della posizione:

La risorsa si occuperà principalmente di: 

  • gestire i condomini assegnati e le chiamate e le mail provenienti dai condòmini (cd. prima linea);
  • Curare i rapporti con i condòmini;
  • Partecipare e presidiare le assemblee condominiali;
  • Effettuare la verifica contrattuale della manutenzione e attestarne la regolarità;
  • Curare i rapporti con i fornitori;
  • Effettuare sopralluoghi, ove necessario.

Requisiti principali:

  • Esperienza consolidata presso società e/o studi di amministrazione condominiale;
  • Conoscenza dei principali programmi informatici, in particolare Office e Outlook;
  • Conoscenza del gestionale Copernico e conoscenza basilare del gestionale amministrativo Danea/Resys;
  • Teamwork e flessibilità;
  • Proattività, precisione e dinamismo.

Completano il profilo spiccate doti relazionali e di problem solving.

Per la posizione verranno valutati anche liberi professionisti in regime di p.iva con esperienza nell’amministrazione condominiale.

Si offre:

  • Realtà seria e strutturata;
  • Inquadramento contrattuale e RAL da valutare in base al tipo di profilo prescelto;
  • Pc e telefono aziendale.

Sede di Lavoro: Milano (MI).

Si comunica ai candidati che in sede di colloquio verranno richieste delle referenze.

Ricercamy Srl informa che le selezioni sono svolte nel rispetto della parità di genere come sancito dalle leggi 903/77 e 125/91 e che i dati ricevuti sono trattati solo ed esclusivamente ai fini di ricerca e selezione del personale, garantendo il rispetto della Privacy individuale in adempimento del Dlg n. 196/03 e dell’Art. 13 GDPR (Regolamento UE 2016/679).

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Vittorio nascimbene

Come fondatore di Ricercamy, ho sempre creduto che il vero valore stia nell’innovazione e nella trasparenza.

Ogni giorno affianco aziende che vogliono cambiare passo nel modo in cui selezionano i talenti.

Il nostro modello a crediti rompe gli schemi e rende ogni ricerca più efficace, flessibile, collaborativa e conveniente.

Metto passione e visione in ogni progetto, come se fosse la mia stessa azienda a dover crescere.