Hai provato di tutto. LinkedIn, portali, passaparola. Ma niente: nessun candidato ti ha davvero convinto.
E nel frattempo, la struttura va avanti. Gli ospiti aumentano, il personale cambia, le sfide crescono. Ti serve una figura che tenga tutto insieme, che dia direzione, autorevolezza e continuità.
Ti serve un Hotel Manager vero.
Non uno “che ci ha provato”, ma qualcuno che ha già fatto accadere le cose.
E se sei un HR che si è trovato a gestire questa selezione da solo, lo sai: non è una ricerca semplice. Per questo abbiamo scritto questa guida.
Per aiutarti a non perdere tempo, soldi e pazienza nel tentativo di trovare il profilo giusto.
Chi è (davvero) un Hotel Manager
Non basta sapere cos’è un budget, né avere una divisa impeccabile.
Un buon Hotel Manager:
- Tiene insieme i reparti, con carisma e metodo.
- Sa quando delegare, e quando esserci di persona.
- Traduce i numeri in scelte strategiche.
- Ha un radar sempre acceso su ospiti, personale e proprietà.
- Riesce a far funzionare la macchina… anche quando qualcosa si rompe.
Serve esperienza, certo. Ma servono anche nervi saldi, empatia, e la capacità di prendersi la responsabilità delle scelte.
4 cose da fare prima di iniziare la selezione
🔹 Chiediti cosa ti serve davvero
Vuoi una figura più operativa o più strategica? Più forte sul marketing o sulla gestione del personale? Parti da qui: dal ruolo concreto che dovrà ricoprire.
🔹 Vai oltre il curriculum
Non basta leggere: bisogna scavare. Durante il colloquio, chiedi: “Raccontami una crisi che hai gestito. Cosa hai fatto?” Le storie dicono molto più dei titoli.
🔹 Valuta il fit con la cultura della struttura
Questo ruolo è anche “faccia” e “voce” dell’hotel. Inserisci un incontro con la direzione o la proprietà: è lì che si capisce se può funzionare davvero.
🔹 Verifica le referenze in modo attivo
Non solo quelle sul CV. Parla con ex colleghi, fornitori, collaboratori. Le soft skill non si leggono, si vivono.
Perché spesso i canali tradizionali non funzionano
Se pensi che basti pubblicare un annuncio per trovare un Hotel Manager davvero valido… probabilmente l’hai già fatto, e sai com’è andata.
Il motivo è semplice: i profili migliori non cercano attivamente lavoro.
Sono già impegnati. Stanno gestendo strutture, motivando team, affrontando sfide.
Ecco perché serve un approccio più diretto: serve cercarli, ascoltarli, convincerli.
Qui entra in gioco l’head hunting (quello fatto bene)
In Ricercamy, facciamo esattamente questo:
- Andiamo a cercare chi non si candida.
- Valutiamo ogni profilo con colloqui approfonditi.
- Selezioniamo chi ha esperienza vera, concreta, rilevante.
Ti aggiorniamo in tempo reale via cloud: niente email perse o aggiornamenti mancati.
E ogni profilo che ti inviamo ha già superato il nostro pre-screening completo.
Semplice, chiaro, veloce.
Perché proprio Ricercamy?
Abbiamo selezionato Hotel Manager per boutique hotel, resort, catene.
Conosciamo il settore, i suoi ritmi e le sue sfide.
E abbiamo un metodo snello, che non ti fa perdere settimane in attesa.
In più, lavoriamo sempre a contatto diretto con te, HR o imprenditore, per capire a fondo cosa ti serve — e trovare esattamente quella persona.
Hai bisogno del tuo prossimo Hotel Manager? Cominciamo.
Se vuoi davvero fare la differenza nella tua struttura, ti aiutiamo noi.
Con metodo, ascolto e una ricerca mirata.
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