Chi è la persona giusta per la tua azienda?
A volte la cerchi per mesi.
Altre volte la incontri, ma dopo qualche settimana qualcosa non torna.
Non si integra. Non si allinea.
E capisci che non resterà.
Perché certe figure sembrano scomparse.
Altre sembrano perfette, finché non entrano in azienda.
Perché il punto non è solo trovare qualcuno con le competenze giuste.
Il punto è trovare la persona giusta per te.
È una questione di incastri. Di cultura. Di energia.
È una questione di persona, non solo di professionista.
Il nostro metodo: ascoltare prima di cercare
Noi di Ricercamy questo lo sappiamo bene.
Per questo non iniziamo mai da una lista di nomi. Iniziamo dall’ascolto. Iniziamo da te.
Ascoltiamo la tua storia, osserviamo la tua realtà, ti facciamo domande.
Creiamo insieme la tua bias persona:
quella figura che non esiste nei CV standard, ma solo nella testa di chi conosce davvero la tua azienda.
Poi ci mettiamo a cercarla.
Head hunting diretto
Con l’head hunting, la contattiamo, la incuriosiamo, la coinvolgiamo.
Parliamo con lei prima ancora che pensi di cambiare lavoro.
E se percepiamo che c’è potenziale, che c’è allineamento, che c’è il famoso “match”…te la presentiamo.
Ma non ci fermiamo lì.
Perché anche la prima impressione va verificata.
Per questo, abbiamo sviluppato un test specifico per valutare l’effettiva compatibilità tra il/la candidato/a e la tua azienda.
Un supporto in più per scegliere con consapevolezza, e non solo con l’intuito.
Scopri di più sul nostro test in questo articolo dedicato.
È così che troviamo la persona giusta per te.
Non quella più facile da trovare. Ma quella più difficile da sostituire.
Vuoi scoprire come possiamo farlo anche per te?
Parliamone.
Ti raccontiamo il nostro approccio, ascoltiamo la tua esigenza, e troviamo il modo giusto per aiutarti.
