Nonostante il periodo di grande difficoltà a livello globale, molte aziende in diversi settori hanno ripreso a gran ritmo la loro attività e di conseguenza capita spesso che abbiano esigenza di inserire un nuovo Training Specialist.
Quale che sia la dimensione aziendale, è una risorsa fondamentale perchè gestisce il budget della formazione, analizza il fabbisogno interno ed elabora piani formativi di medio-lungo termine in accordo con la Direzione HR. Si occupa inoltre della selezione e il coordinamento dei formatori e dei partner formativi esterni.
Prima di tutto: cosa fa un Training Specialist?
I compiti principali sono : analisi del fabbisogno formativo e definizione degli obiettivi, in stretta collaborazione con la Direzione HR e in coerenza con la strategia di business; sviluppo di piani di formazione e valorizzazione dei dipendenti; gestione del budget dedicato alla formazione; selezione e coordinamento dei formatori e dei partner/consulenti esterni per l’attuazione di corsi specialistici; redazione di report di valutazione, per verificare l’effettiva efficacia dei corsi erogati.
Dunque: come si cerca un valido Training Specialist?
L’unica soluzione è la caccia diretta, Head Hunting puro. Si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata.
Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari.
Naturalmente sono operazioni molto delicate soprattutto perchè bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi : mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati che non possono essere aggiornate al momento reale e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.
Dal punto di vista commerciale cambiano anche le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo non solo avrai una spesa iniziale fissa e certa, ma volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL!
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Alessandra Zoppi
Responsabile Senior di Divisione
Ricercamy
