Sei alla ricerca di un Data Protection Officer, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

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Il Data Protection Officer è una figura professionale che possiede competenze sia di tipo giuridico che informatico. La sua capacità di organizzazione e gestione dei dati personali all’interno di una azienda gli permette di trattarli in maniera appropriata come previsto dalle normative comunitarie. In particolare con il regolamento UE del 2016/679 o meglio noto come “Regolamento generale sulla protezione dei dati” il quale ha di fatto definito una nuovo profilo professionale, infatti, il regolamento esplicita chiaramente che le aziende pubbliche e le grandi imprese del settore privato sono tenute a dotarsi di un Data Protection Officer. Ai vertici aziendali, con i quali è strettamente in contatto, fornisce consulenza per la progettazione, mantenimento e verifica di un sistema organizzato per la gestione dei dati personali, adottando una serie di misure con il fine di proteggere i dati sensibili nel rispetto dei requisiti imposti dalla legge.

Cosa fa un Data Protection Officer?

• Consigliare nonché informare il responsabile del trattamento con riferimento agli obblighi presenti nel regolamento comunitario, conservandone la documentazione relativa;
• Stabilire che vi sia corrispondenza tra le procedure aziendali in materia di dati personali ed il Regolamento Privacy UE 2016/679 (GDPR), ed inoltre che il Titolare del trattamento abbia compreso le proprie responsabilità, abbia adeguatamente formato il personale che partecipa al trattamento dei dati e alle relative procedure di controllo;
• Verificare qualora le circostanze lo richiedano una valutazione di impatto sulla protezione dei dati (DPIA) ove il trattamento dei dati può comportare un elevato rischio soprattutto quando si usano nuove tecnologie;
• Costituire un punto di contatto con l’autorità preposta al controllo per questioni legate al trattamento stesso, tra le quali la cosiddetta consultazione preventiva (art 36 del regolamento Europeo);
• Verificare le eventuali violazioni dei dati personali, registrarle e comunicarle agli organismi preposti al controllo.

Principali caratteristiche richieste:

• Possiede un Diploma di Scuola Media Superiore o una laurea, ma ciò che conta è che nel proprio percorso di studi abbia maturato conoscenze di informatica e giurisprudenza nonché abbia approfondito la complessa materia del trattamento dei dati personali sia italiana che comunitaria. Oggi questo è molto più facile rispetto a qualche anno con l’ampliamento dell’offerta formativa attraverso corsi di formazione e master;
• Utilizza in maniera continuativa gli strumenti informatici nonché i database e i software per la gestione e il trattamento dei dati (Software GDPR) e le tecnologie relative alla sicurezza informatica;
• È in genere una figura di vertice nell’organigramma aziendale, ma può essere selezionato anche tra i funzionari purché dimostri di avere una approfondita conoscenza delle norme sulla privacy;
• Possiede profonde conoscenze giuridiche e di risk management;
• Possiede una spiccata attitudine alle relazioni interpersonali e buone doti comunicative nonché un talento naturale per il problem solving.

Il Data Protection Officer potrà essere selezionato tra i soggetti interni all’azienda e qualora non via siano figure dotate di tali caratteristiche come consulente esterno. Quello del DPO è un ruolo comunque molto complesso che per le conoscenze trasversali richieste difficilmente si troverà facilmente all’interno dell’organigramma aziendale, altro problema è il carattere di imparzialità che deve possedere per non incorrere in un conflitto di interesse. Il DPO deve essere una figura indipendente, una specie di supervisore che si occupi in via esclusiva della corretta applicazione del GDPR. Il servizio di consulenza offerto da apposite società e denominato “DPO as a Service” offre alle imprese e alla Pubblica amministrazione la possibilità di dotarsi di un team di esperti in ambito privacy se dover per forzare nominare un DPO.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

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