Sei alla ricerca di un Revisore legale, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

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Il Revisore legale è un professionista con specializzazione economica che si occupa di controllare i bilanci aziendali. La sua attività può essere svolta come libero professionista oppure come dipendente di una impresa che gli affida questo delicato incarico; deve essere iscritto ad un albo detto Registro dei Revisori Legali e l’iscrizione viene ottenuta attraverso il superamento di un esame di Stato. Il controllo contabile di tipo legale è una attività complessa che richiede una approfondita conoscenza degli aspetti non solo economici ma anche legali nazionali e internazionali. Il controllo dei bilanci richiede, in aggiunta, da parte del Revisore legale una analisi tecnica che permetta di rilevare la coerenza nella gestione aziendale in tutti i suoi aspetti.

Cosa fa unRevisore legale? 

• Pianificare l’attività di revisione;
• Controllare la tenuta della contabilità dei bilanci e darne esito attraverso un giudizio che sia conforme alla legislazione vigente;
• Analizzare le scritture contabili;
• Raccogliere informazioni sulla situazione economica dell’azienda;
• Valutare le procedure interne di audit (internal audit);
• Verificare la presenza di possibili errori o incongruenze;
• Redigere la “relazione di revisione” finale;
• Redigere una lettera di suggerimenti per la direzione aziendale (Management Letter).

Principali caratteristiche richieste: 

• Possiede una laurea di tipo economico e contabile, Economia e Commercio, Economia Aziendale o Business Administration;
• Ha acquisito esperienza attraverso lo svolgimento di un lungo tirocinio presso uno studio legale o di consulenza;
• Esercita la libera professione previo superamento dell’esame di Stato;
• Conosce i principali programmi informatici per la gestione della contabilità e ERP (come SAP, Navision);
• Conosce i diversi regimi contabili ((forfettario, semplificato, ordinario…);
• Conosce le normative e i regolamenti nazionali ed internazionali;
• Possiede doti analitiche;
• Ha buone doti comunicative, è affidabile, serio e preciso;
• È capace di lavorare in totale autonomia.

Il Revisore legale è una figura lavorativa adatta soprattutto a persone che sono dotate di spirito investigativo e di un’ottima capacità di analisi delle problematiche inerenti i bilanci aziendali. L’attività di revisione deve salvaguardare l’affidabilità finanziaria dell’azienda nei confronti di tutti i soggetti che possono essere interessati come: azionisti, dipendenti, clienti, fornitori ed il fisco. Un’altra funzione fondamentale è quella di garantire la trasparenza del mercato, e pertanto la corretta circolazione delle informazioni societarie.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

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