Sei alla ricerca di un Agente di Commercio Plurimandatario Sistema di Pesatura, ma non sai come e dove cercare questa tipologia di figure? 

Hai già provato a pubblicare un annuncio sui vari social, ma oltre ad aver speso soldi e del tempo non hai trovato la persona che cercavi?  

Allora stai leggendo l’articolo giusto… 

…leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende nella ricerca e selezione di Agenti di commercio.

L’ Agente di commercio Sistemi di Pesatura  svolge un’attività volta a concludere i contratti in nome e per conto dell’impresa preponente in una determinata zona, è una figura lavorativa autonoma, molto ricercata dalle aziende che vogliono crescere sul territorio.

Nel caso specifico, di ricerca di un Agente Plurimandatario con esperienza nel settore dei Sistemi di Pesatura, la figura si occuperà, oltre che dell’incremento delle vendite e dei clienti nella zona assegnata, anche di supportare il Responsabile commerciale e raccogliere ulteriori informazioni di mercato dei sistemi di pesatura AWI.

Cosa fa un Agente plurimandatario settore pesatura industriale?

Possiede un background generalmente industriale: Laurea o Diploma tecnico perito industriale  

• Ricercare opportunità di crescita nel mercato di sistemi di pesatura e software AWI, espandendo l’attività attuale ed aumentando i flussi di reddito a lungo termine.
• Supportare il team Commerciale AWI, sia come back office ma in particolare sul campo durante le visite ai clienti, specificando, sviluppando e fornendo soluzioni ad hoc;
• Raccogliere informazioni di mercato e valuta la concorrenza

Principali caratteristiche richieste:

• Buona conoscenza del tessuto imprenditoriale locale con particolare riferimento al settore dell’automazione industriale
• esperienza dettagliata con i prodotti AWI o comunque provenienza da un background relativo al settore delle macchine automatiche relative alla pesatura 
• ottima capacità di vendita e ottima capacità di marketing
• Spiccate doti relazionali e di problem solving;
• Forte orientamento ai risultati, proattività, autonomia nella gestione clienti;

Spesso un Agente plurimandatario non ricerca attivamente ulteriori mandati, non ne ha bisogno. La sua preziosa professionalità gli permette di crescere con le aziende presenti nel suo portfolio e, se non solleticato da valide opportunità, raramente si guarda intorno. Generalmente sono figure che lavorano a mandato e per tanto non hanno la reale necessità di transitare sui principali canali di reclutamento e agli annunci non rispondono. 

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.