Sei alla ricerca di un Responsabile Marketing, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti? Scoprite in questo articolo come trovare un valido responsabile marketing.

La figura di Responsabile Marketing sviluppa strategie e campagne di promozione del prodotto/servizio aziendale al fine di intercettare un pubblico target, sia esso B2B o B2C, per l’acquisto dello stesso. Per far ciò, il Marketing Manager insieme alla sua squadra analizzano, esaminano e valutano, preventivamente, la domanda del prodotto/servizio stesso.

Ma veniamo al dunque….cosa fa un Responsabile Marketing?

• Definisce e quantifica il mercato potenziale, la segmentazione di mercato e la valutazione di nuove opportunità per recuperare e/o incrementare quote di mercato;
• Pianifica e coordina la realizzazione di iniziative , in collaborazione con la Funzione Commerciale in tema di sviluppo dei mercati (nuovi mercati, prodotti, applicazioni);
• Analizzare le offerte della “concorrenza”(anche di altri Paesi Europei e non solo) in particolar modo per i prodotti a contributo;
• Indica alle funzioni di ricerca & sviluppo e produzione (nel caso si venda un prodotto), gli orientamenti da seguire per il miglioramento dei prodotti;
• Predispone analisi di fattibilità e sviluppo business plan per aggredire nuovi mercati;
• Gestisce il budget da allora alle diverse attività;
• Stabilisce relazioni strategiche e partnership con agenzie e fornitori del settore;
• Propone al Responsabile della funzione Commerciale le strategie e politiche commerciali in funzione degli obiettivi aziendali;
• Predispone attività di marketing operativo quali strategie prezzo/contributo, provenienza del prodotto, mix/produttivo e di promozione (comunicazione in collaborazione con la Funzione Comunicazione);
• Implementa e gestisce la digital marketing strategy dei prodotti;

Ormai la funzione Marketing, e di conseguenza il Responsabile Marketing e tutto il suo team, hanno assunto in tutti tipi di business un ruolo centrale che ha stretti legami con tutte le altre funzioni dell’azienda: dal reparto Commerciale a quello di Comunicazione, dalle Risorse Umane (per una strategia di Employer Branding) alla funzione Ricerca e Sviluppo.

 Ricercamy, l’head hunting intelligente

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

Grazie al nostro team Sales & Marketing, molte aziende si rivolgono a noi per la ricerca di un profilo tanto strategico quanto delicato. La nostra conoscenza del mercato relativa alla ricerca della figura di Marketing Manager è tanto trasversale quanto verticale nei vari tipi di business.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata

Questi sono tratti distintivi di Ricercamy, che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando gli Studi Professionali nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.

Pietro Marino

HR Recruiter | Business Developer