Sei alla ricerca di uno specialista Kubernetes, ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi?

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico. 

Importanza di Kubernetes per gli sviluppatori: 

Al giorno d’oggi, programmatori, ingegneri di software, data scientist e persino project manager dovrebbero conoscere il mondo dei container e strumenti come Kubernetes e Docker.

Kubernetes è una piattaforma portatile, estensibile e open-source per la gestione di carichi di lavoro e servizi containerizzati, in grado di facilitare sia la configurazione dichiarativa che l’automazione. La piattaforma vanta un grande ecosistema in rapida crescita.

Ma andiamo in ordine, che cosa sono i Containers? 

Un container è un insieme di uno o più processi isolati dal resto del sistema. Poiché tutti i file necessari per eseguire tali processi vengono forniti da un’immagine distinta, i container sono portabili e coerenti in tutti gli ambienti, dallo sviluppo, ai test, fino alla produzione. Questo li rende molto più veloci, rispetto ai tradizionali flussi di sviluppo che dipendono dalla replica degli ambienti di test tradizionali. I container, oltre a godere di una grandissima popolarità e ad essere apprezzati per la loro facilità d’uso, hanno un ruolo importante anche nella sicurezza IT.

I containers possono ospitare le dipendenze che un’applicazione deve eseguire, che si tratti del codice, delle librerie di sistema, dell’ambiente di esecuzione o di un’altra configurazione. Pertanto Grazie ai containers possiamo risolvere molti problemi legati al cambio e al passaggio da un ambiente di sviluppo ad un altro. Per esempio è possibile provare in modo sicuro il funzionamento di un app senza temere che il codice si comprometta.

Che cos’è Kubernetes, e come funziona?

Il nome Kubernetes deriva dal greco, significa timoniere o pilota. Google ha reso open-source il progetto Kubernetes nel 2014. Kubernetes unisce oltre quindici anni di esperienza di Google nella gestione di carichi di lavoro di produzione su scala mondiale con le migliori idee e pratiche della comunità.

Abbiamo già detto che Kubernetes automatizza le operazioni dei container. Consente quindi di eliminare molti dei processi manuali coinvolti nel deployment e nella scalabilità di applicazioni containerizzate. 

In altre parole, consente di gestire con semplicità ed efficienza cluster di host su cui vengono eseguiti container. Questi cluster possono gestire host su cloud pubblici, privati o ibridi. Ecco perché Kubernetes è la piattaforma ideale per l’hosting di applicazioni cloud-native caratterizzate da un’elevata scalabilità, come lo streaming di dati in tempo reale tramite Apache Kafka.

Mano a mano che le applicazioni crescono per raggiungere diversi containers implementati in vari server, la sua amministrazione diventa sempre più complessa. 

Per controllare questa complessità, Kubernetes propone una API di codice aperto con la quale si possono controllare dove e in che modo si avviano i container. 

Inoltre, Kubernetes gestisce automaticamente il rilevamento dei servizi, incorpora il bilanciamento del carico, tiene traccia dell’allocazione delle risorse e scala in base all’utilizzo della capacità di elaborazione. Controlla inoltre lo stato delle singole risorse e consente alle applicazioni di ripristinarsi automaticamente riavviando o replicando i contenitori.

Kubernetes e/o Docker?

Parlando di Kubernetes, inevitabilmente sentiamo parlare anche di Docker, spesso ci si chiede quale soluzione usare tra le due, Kubernetes o Docker? Ma l’idea di dover scegliere l’una o l’altra soluzione è sbagliata ed è come mettere a confronto mele e torte di mele.

Non bisogna pensare a due soluzioni che si escludono a vicenda, bensì a due soluzioni complementari. Kubernetes e Docker sono fondamentalmente due tecnologie diverse che funzionano bene in combinazione per la creazione, la distribuzione e il ridimensionamenti di app in contenitori e non è necessario scegliere l’una o l’altra.

Kubernetes e Docker sono interoperabili. Docker fornisce uno standard aperto per la creazione di pacchetti e la distribuzione di applicazioni containerizzate. Con Docker, puoi creare ed eseguire contenitori, nonché archiviare e condividere le relative immagini. È possibile eseguire facilmente una build di Docker in un cluster Kubernetes, ma Kubernetes di per sé non è una soluzione completa. Per ottimizzare Kubernetes in un ambiente di produzione, è necessario implementare servizi e strumenti aggiuntivi per gestire sicurezza, governance, identità e accesso, nonché flussi di lavoro di integrazione continua/distribuzione continua e altre procedure DevOps.

Perché assumere uno specialista Kubernetes. Che benefici può portare alla tua azienda?

Sicuramente avere uno specialista che ha competenze in quest’area può facilitare il lavoro dentro la tua realtà. Infatti mantenere in funzionamento le applicazioni in container può essere complicato immaginando che si vogliano includere molti container implementati in macchine distinte.

Alcuni dei vantaggi dell’uso di Kubernetes:

• Creazione e distribuzione di applicazioni in modalità Agile: maggiore facilità ed efficienza nella creazione di immagini container rispetto all’uso di immagini VM.
• Adozione di pratiche per lo sviluppo/test/rilascio continuativo: consente la frequente creazione e la distribuzione di container image affidabili, dando la possibilità di fare rollback rapidi e semplici
• Separazione delle fasi di Dev e Ops: le container image vengono prodotte al momento della compilazione dell’applicativo piuttosto che nel momento del rilascio, permettendo così di disaccoppiare le applicazioni dall’infrastruttura sottostante.
• Coerenza di ambiente tra sviluppo, test e produzione: i container funzionano allo stesso modo su un computer portatile come nel cloud.
• Portabilità tra cloud e sistemi operativi differenti: lo stesso container funziona su Ubuntu, RHEL, CoreOS, on-premise, nei più grandi cloud pubblici e da qualsiasi altra parte.
• Microservizi liberamente combinabili, distribuiti, ad alta scalabilità: le applicazioni sono suddivise in pezzi più piccoli e indipendenti che possono essere distribuite e gestite dinamicamente – niente stack monolitici che girano su una singola grande macchina.
• Isolamento delle risorse: le prestazioni delle applicazioni sono prevedibili.
• Utilizzo delle risorse: alta efficienza e densità.

Quali competenze sono richieste per svolgere il ruolo?

Lo specialista Kubernetes ha un background informatico misto, con una determinata esperienza proveniente dal mondo della programmazione preferibilmente lato back end se si ricerca un ruolo più legato allo sviluppo, mentre come amministratore di sistemi se si ricerca un ruolo più legato alla operation IT e manutenzione dei processi.

Inoltre queste figure devono aver lavorato in contesti cloud con AWS o Azure o Google, oltre che un’ampia conoscenza dei sistemi operativi e di gestione dell’infrastruttura.

In linea generale, le competenze tecniche più richieste per questo tipo di profili sono:

• Conoscenza approfondita linguaggi di programmazione ad oggetti (es. Python, Java, etc)
• Conoscenza Kubernetes e/o Docker
• Conoscenza di metodologie e processi CI/CD
• Conoscenza di strumenti come ad esempio Jenkins, Gitlab, ArgoCD, Jenkins-X o simili
• Conoscenza di strumenti di configuration management e provisioning come Ansible, Terraform, Puppet, Chef, o simili
• Conoscenza di cloud computing AWS e Google

Completano il profilo ovviamente soft skill importanti, quali: attitudine al lavoro in team, proattività e creatività, buone doti di organizzazione e orientamento al risultato.

Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

Compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro un’ora dai nostri consulenti specializzati.

Martina Frangiolini

HR Consultant

Ricercamy

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In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico.

Quando si parla di “blockchain” si fa riferimento ad un registro aperto dove i dati non sono memorizzati su un solo computer, ma su più macchine collegate tra loro via Internet, mediante un’applicazione dedicata che permette di interfacciarsi con la “catena”, fatto di blocchi di dati che memorizzano transazioni. Questa tecnologia è stata originariamente creata per la valuta digitale Bitcoin, ma ora viene estesa ad altri usi come i contratti, ed offre un grande potenziale per i flussi di lavoro e la sicurezza. Pertanto, all’interno di un’azienda la figura del Blockchain Developer è strategica e sempre più ricercata in quanto svolge molteplici attività chiave di sviluppo e implementazione di tali tecnologie.

Di cosa si occupa, nello specifico, il Blockchain Developer? 

Il Blockchain Developer è uno sviluppatore che utilizza la Blockchain per supportare il team tecnico e il business aziendale. Il Blockchain Developer è normalmente laureato in disciplina informatiche e possiede le seguenti competenze tecniche:

• ottima conoscenza di linguaggi di programmazione, quali in particolare: Java, Python, Scala, C, C++, Javascript; 
• buona conoscenza di Solidity, il linguaggio di programmazione utilizzato per scrivere smart contract sulla blockchain; 
• sviluppo di dApp (o applicazioni decentralizzate), ossia tutte quelle applicazioni che operano su un sistema computazionale distribuito (un insieme di computer dislocato in parti differenti della Terra).

Oltre al forte background tecnico, tali figure devono essere in possesso di importanti soft skills al fine di operare adeguatamente all’interno del team di lavoro. Tra le più importanti rientrano:

• sviluppate capacità relazionali e di comunicazione;
• capacità di analisi, sviluppo soluzioni e migliorie;
• Team Building, doti di organizzazione, comunicazione, ed empatia;
• ottima conoscenza della lingua inglese, sia parlata che scritta.

Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

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Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

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Beh… leggi questo articolo su come Ricercamy affianca e supporta le aziende in ambito tecnico nella ricerca e selezione di profili informatici.

Ormai tutte le nostre attività, se non la nostra vita, sono legate a numeri, percentuali e ci affidiamo a loro per raggiungere i nostri obiettivi, calcolare le probabilità, pianificare i successi e tentare di sfuggire ai grandi errori.

Ci son persone che fin da bambini sono sempre stati attratti dai numeri, dati e hanno poi trasformato questa loro passione in un lavoro orientando anche i propri studi a scienze quali la matematica, la statistica, ecc…

Il 18 febbraio 2015 DJ Patil è stato nominato dall’ex Presidente degli Stati Uniti Obama primo U.S. Chief Data Scientist. Il compito affidato a questa nuova figura, inserita all’interno del White House Office of Science and Technology Policy, è stato quello di liberare il valore contenuto nei dati in mano alla Pubblica Amministrazione Americana, portando benefici che potessero ripagare gli investimenti effettuati nella raccolta stessa di dati.

Il titolo di cui è stato insignito DJ Patil non è casuale, infatti a lui e Jeff Hammerbacher, founder e Chief Scientist di Cloudera, viene attribuito il merito di aver coniato il termine Data Scientist nel 2008, per indicare una nuova figura professionale in grado di effettuare analisi su una grande mole di dati volte ad estrapolare informazioni rilevanti che possano essere di valore per l’azienda in cui operano.

L’Osservatorio Big Data Analytics & Business Intelligence monitora la presenza dei Data Scientist all’interno delle grandi aziende italiane, ed ha assistito ad un aumento considerevole di aziende con al proprio interno dei Data Scientist. Oggi circa il 60% delle aziende italiane infatti ha inserito almeno una figura di Data Analyst la cui RAL è mediamente di 30.000 € .

Essenzialmente, si può dire che un data scientist è un esperto capace di estrapolare analisi e report da quelle che sono grandi quantità di dati, ordinati e non ordinati in possesso dell’azienda. Tale figura è sempre più ricercata in quanto grazie alle sue competenze trasversali riesce ad estrapolare informazioni in grado di guidare al meglio le scelte di business e aiutare un’impresa a capire la direzione da prendere.

La sua attività è di grande aiuto oggi, in quanto le organizzazioni si affidano sempre di più a big data, tecnologie cloud e machine learning per le proprie strategie.

Il data scientist oltre a saper leggere ed interpretare i dati, ha un compito ancora più importante: tradurre i dati in obiettivi aziendali e in informazioni comprensibili anche a chi non è del mestiere e quindi da tutte le figure aziendali e stakeholder coinvolti. 

Conoscenza approfondita di modelli matematico-statistici e algoritmi, tecniche di programmazione necessarie per implementarli e capacità di raccontare le evidenze in modo sintetico e semplice, ecco qual è l’identikit del Data Scientist ideale.

Cosa fa nello specifico questa figura? Ecco di seguito la Job Description di un Data Scientist.

La maggior parte dei Data Scientist sono laureati in Matematica, Statistica, Economia, Ingegneria Informatica, molti di loro han frequentato anche Master, e soprattutto possiedono un approccio analitico e la capacità di orientarsi all’interno di sistemi complessi.

In base ovviamente ai contesti aziendali, la maggior parte delle richieste in questo periodo prevedono i seguenti punti:

• capacità di utilizzare almeno un linguaggio di programmazione, in particolare R o Python.
• competenze di Machine Learning e Deep Learning
• conoscenza Amazon aws – Google Cloud – Analytics
• pregressa esperienza in gestione Data Lake
• molto gradite capacità di sviluppare e implementare algoritmi di Machine Learning.
• Inglese  ottimo sia scritto che orale
• Disponibilità a trasferte 
• Team Building, doti di organizzazione, comunicazione, ed empatia
• Capacità di analisi, sviluppo soluzioni e migliorie

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

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Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando da piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta SMART i nostri clienti ci richiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e contenuti che non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro permettendosi così di concentrarsi sui rispettivi core business.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.

Fabiola Rezzonico

Senior Hr Recruiter – Head Hunter – Business Developer

Divisione IT

Ricercamy.com

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Sei alla ricerca di un DevOps Engineer ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda?

Hai già provato a pubblicare un annuncio su LinkedIn e Indeed ma oltre ad aver speso tempo e soldi non hai ottenuto risultati soddisfacenti?

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Partiamo con l’affermare che il DevOps è sia un approccio aziendale che una figura professionale.

Il termine DevOps, che indica una disciplina strategica dell’IT, nato come contrazione delle parole inglesi “Developer” e “Operations”, – fornisce all’azienda l’abilità di sviluppare applicazioni e servizi con la massima efficienza, accelerando i processi di rilascio del software e quindi offrendo un servizio migliore ai clienti. 

Chi è il DevOps Engineer

Il DevOps Engineer lavora con gli sviluppatori e gli addetti alle operations al fine accelerare i tempi di progettazione, testing e rilascio del software.

Segue tutta la “catena di montaggio” che porta al rilascio del software e possiede competenze trasversali: infatti, è una figura ibrida in quanto deve avere sia competenze di sviluppo, sia competenze di programmazione (quindi non solo limitarsi a scrivere semplici script), che competenze architetturali Software e Hardware; inoltre, deve possedere conoscenze di System Engineering.

Cosa fa nello specifico questa figura?

A seconda del contesto aziendale di inserimento, le competenze e i requisiti normalmente richiesti sono i seguenti:

• Background tecnico operativo ed autonomia nell’ambito IT, con conoscenze legate al Cloud pubblico (Azure, AWS e/o Google Cloud);
• Programmazione web: sviluppo applicativo con conoscenza di frameworks come magento, prestashop, wordpress e lato servizi conoscenza ed uso di tomcat, varnish e redis;
• Conoscenza della piattaforma Ansible;
• Conoscenza dei seguenti microservizi: Docker e Kubernetes;
• Conoscenza dinamiche da sistemista (Networking);
• Possesso della certificazione Azure, AWS e/o Google Cloud;
• Ottime doti relazionali per poter lavorare in gruppo pur mantenendo autonomia;
• Ottima conoscenza dell’inglese scritto e parlato per rapporti con clienti internazionali;
• Capacità organizzative, controllo tempistiche e andamento progetti.

Il metodo Ricercamy per troavare un valido DevOps Engineer

1. Head Hunting mirato: cerchiamo competenza già provata

Non pubblichiamo annunci sperando nella fortuna.
Sappiamo dove andare.

Facciamo scouting mirato e riservato.
Contattiamo professionisti che stanno già producendo risultati.
Verifichiamo esperienze reali e referenze concrete.

2. Flessibilità totale, zero fee sulla RAL

Ce lo dicono ogni giorno gli HR:
“Ho bisogno di una ricerca mirata, ma ho paura dei vincoli e delle fee.”

Il nostro modello si basa su crediti flessibili:

• li attivi solo quando ti servono
• Zero fee sulla RAL. L’investimento è certo e slegato dallo stipendio del candidato.
• budget sotto controllo, sempre

3. Sei parte della selezione, dall’inizio alla fine

Basta “scatole nere” dove non sai cosa sta facendo il recruiter. Con noi:

• Vedi chi è stato contattato in tempo reale.
• Leggi subito i feedback.
• Hai la facoltà di dare priorità o escludere candidati.

Il tutto grazie al nostro file di mappatura condiviso, accessibile 24/7. Il file rimane a tua disposizione per 18 mesi senza costi aggiuntivi, così puoi rivalutare i candidati quando vuoi.

Riprenditi il controllo della selezione

Per elevare davvero la qualità delle tue assunzioni tech, servono tre cose. E noi te le diamo tutte:

• Head Hunting mirato
• Controllo totale
• Modello NO FEE sulla RAL

Più budget per la crescita della tua azienda, candidati migliori, zero sorprese. Questa è la garanzia Ricercamy.

Richiedi subito una consulenza gratuita col nostro team.

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ME: I’m sorry. The candidate just accepted an offer from another firm.

CLIENT: What?! You told us she loved us, that she wanted to work for us. 

ME: She did. 

CLIENT: We’re #1 in our space, you said she liked that. 

ME: She did.

CLIENT: You said she liked the team, that she thought she would fit in here. 

ME: She did.

CLIENT: I don’t understand, we were thinking about making her an offer. 

Yes. And while you were THINKING Your competition was ACTING. While you waited three weeks to get that last business partner to meet with her… Your competition flew her in to meet the key players and had her do a video call with the business partners who weren’t available. While you sat on the knowledge that she was interviewing elsewhere… Your competition made things happen and sped up the process. While you waited a month to get a few more people into the mix for “comparison”… Your competition recognized top talent and made the call. While you debated with HR over salary requirements and asked her for her history… They put out an offer at the top end of their range to ensure the deal was done.

If you want the top talent, you need to be thoughtful, yes. But you need to be decisive. I promise you, your competition is. 

(Post from Tim Gerrells)

In Ricercamy, società di ricerca e selezione, ci occupiamo di head hunting e recruiting anche per la divisione IT/ICT. 

E’ proprio in questo settore di competenza che ci rendiamo conto di quanto sia fondamentale la velocità.

Il settore IT/ICT è sicuramente un settore in salute ed in costante crescita, è difatti l’Information and Communication Technology che, nonostante questo momento di crisi generale, traina in qualche modo il mercato del lavoro con un rapporto domanda/offerta piuttosto bilanciato seppur in continua evoluzione.

Secondo dati Istat, prendendo in esame il 2016, gli occupati nel settore IT/ICT sono stati 750.000, trend in aumento oggi come allora.

La crescita del mercato IT/ICT, correlata al mercato dei dispositivi portatili, smartphone e tablet su tutti, ha portato all’aumento delle risorse deputate al loro sviluppo, moltiplicando le richieste di ricerca e selezione degli App Developer, così come dei “designer” della customer experience portatile UX/UI Designer. 

Anche gli istituiti di credito hanno implementato le interfacce per i servizi di home banking, rendendo sempre più pervasiva la presenza di profili IT ed ampliando la ricerca di personale rivolta a programmatori e consulenti.

A conferma di queste tendenze, da alcuni studi effettuati di recente in ambito Information Technology, è emerso che nel settore di riferimento operano più di 70.000 imprese, molte delle quali però non hanno ancora compreso come trovare i migliori talenti IT/ICT. 

Dai Business Analyst agli sviluppatori, dai content manager ai sistemisti, i profili ricercati sono innumerevoli e con molteplici specializzazioni; è quindi evidente che la velocità nei processi di ricerca e selezione diventi di fondamentale importanza. 

Mettendo a confronto il “time to hire” di 25 paesi per l’assunzione di un nuovo candidato, secondo un articolo di Glassdoor, l’Italia si posiziona al quarto posto dopo Brasile, Francia e Svizzera risultando essere tra le più “lente” nel completare il processo di ricerca, selezione e di assunzione.

Il tempo impiegato per tutto il processo di ricerca e selezione del personale, in Italia, è pari ad una media di 36 giorni contro, ad esempio, i 31,7 giorni impiegati dalla Spagna, i 28,5 della Germania ed i 23,8 degli Stati Uniti.

Seguendo la divisione IT/ICT, è evidente che il problema della velocità è un tema a noi caro: da un lato sono numerose le aziende in crescita e costante ricerca di profili IT, dall’altra candidati in costante aggiornamento che conoscono il loro valore, ma soprattutto conoscono quello delle loro competenze e stanno cercando soprattutto un progetto che possa spronarli e farli crescere professionalmente.

Lo snellimento del tempo legato ai processi di ricerca e selezione varia anche in base all’efficacia della strategia e dei processi di selezione messi in atto dall’azienda.

E’ per questo che Ricercamy, dalla sua nascita nel 2012, ha innovato il processo di selezione del personale rendendolo veloce in primis, ma anche conveniente e preciso più di qualunque altra società di selezione.

La qualità dei processi di selezione non può prescindere dall’innovazione digitale, ed è per questo che il nostro punto di forza, da sempre, è il nostro file di mappatura in cloud, in totale condivisione con il cliente, garantendo il 25% in più di velocità rispetto ad un fornitore tradizionale. Infatti i nostri clienti hanno la possibilità di assistere in tempo reale ai nostri colloqui e quindi di organizzare gli step successivi senza nessuna attesa.

Di seguito un esempio del file di mappatura condiviso con i nostri clienti:

Non solo, Ricercamy offre consulenza basandosi sull’ head hunting, garantendo un risparmio doppio: fino al 75% in meno rispetto alle fee di selezione presenti sul mercato e fino al 20% in meno sulla RAL del candidato grazie alla comparazione trasparente che proprio il nostro file di mappatura permette.

Garantendo ai nostri clienti la possibilità di aver a disposizione il file di mappatura per tutto il periodo permesso dal GDPR, possiamo anche sì garantire la possibilità di più inserimenti nel tempo o anche permettere loro di contattare candidati per ottimizzare eventuali tempi di preavviso più lunghi riguardo le prime scelte o sostituzioni in corso d’opera, tutto questo senza alcun costo aggiuntivo e mantenendo la rapidità che ci contraddistingue.

Se la domanda del mercato è Velocità, Ricercamy non può che essere la risposta!

Fabiola Rezzonico

Divisione IT/ICT Ricercamy

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