Sei alla ricerca di un IT Manager ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su LinkedIn, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Beh… leggi questo articolo su come Ricercamy affianca e supporta le aziende in ambito tecnico nella ricerca e selezione di profili informatici.

Sono ormai lontani i tempi della triste figura dell’IT manager come della persona che all’interno dell’azienda si occupava per lo più di backup di sistema e come assistente ‘incompreso’ di una popolazione aziendale alle prese con una stampante ‘che non stampava’ o di un pc che faceva le bizze.

Le aziende hanno capito di avere un patrimonio di dati a disposizione e hanno iniziato a chiedersi come trasformare i dati in informazioni preziose per la propria attività. Di conseguenza hanno definitivamente mandato in pensione un IT manager con competenze prettamente sistemistiche e lo hanno proiettato in una nuova dimensione, trasformandolo in un professionista sempre più orientato al supporto delle decisioni aziendali, che grazie alle proprie conoscenze e abilità, è in grado di estrapolare rielaborare e organizzare queste informazioni sotto forma di preziose dashboard.

La figura dell’IT Manager è fondamentale per una società, soprattutto per grandi gruppi in cui ricopre ruoli di responsabilità in diversi Paesi in cui ha altri colleghi specializzati per divisioni o aree geografiche.

Cosa fa nello specifico questa figura? Ecco di seguito la Job Description di un IT Manager.

Molti IT Manager sono laureati in Informatica, Ingegneria Informatica, e possiedono un approccio analitico e la capacità di orientarsi all’interno di sistemi complessi.

In base ovviamente ai contesti aziendali, la maggior parte delle richieste in questo periodo prevedono i seguenti punti:

• Esperienza preferibilmente in contesti di produzione multiplant (Italia ed estero) con crescita di responsabilità
• Esperienza nella formazione e coordinamento di risorse sia interne che esterne, anche multiculturali, nella gestione di progetti di analisi, implementazione, revamping e maintenance di progetti Erp (Sap e similari), Infrastrutture, Sicurezza, CRM, MES, Digitation, Industry 4.0 …
• Inglese  ottimo sia scritto che orale
• Disponibilità a trasferte 
• Team Building, doti di organizzazione, comunicazione, ed empatia
• Capacità di analisi, sviluppo soluzioni e migliorie

L’IT Manager è in grado di supportare l’azienda sicuramente nelle scelte sistemistiche che la riguardano, nell’acquisto o impostazione del sistema di telecomunicazioni più idoneo, ma più di tutto nello sfruttamento della tecnologia a supporto dello sviluppo e della gestione del business.

E’ la figura che consente di poter fare queste analisi perché fornisce gli strumenti o la formazione informatica di base per costruire tools di estrapolazione e rielaborazione agli analisti. Un’azienda senza informazioni oggi rischia di non vedere le minacce del mercato, di non avere sotto controllo tutte le proprie leve di azione e di essere completamente scollegata dal resto del mondo.

Sono figure preziose che le aziende cercano di tenersi sempre molto strette. Ovviamente data l’evoluzione del settore anche questi profili son sempre alla ricerca di nuove tecnologie, responsabilità sempre maggiori e queste sono le motivazioni che li spingono a voler delle volte cambiare realtà.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.

Fabiola Rezzonico

Senior Hr Recruiter – Head Hunter – Business Developer

Divisione IT

Ricercamy.com

[gravityform id=”6″ title=”true” description=”true”]

L'articolo Come trovare un valido IT Manager proviene da Ricercamy.