Oggi, però, trovare un manutentore elettrico qualificato non è semplice. Non perché non esistano, ma perché la maggior parte dei professionisti non cerca attivamente lavoro.

Se la tua azienda ha bisogno di un tecnico elettrico subito, per sostituire un collega o per crescere, gli annunci tradizionali non bastano più.

Perché trovare un manutentore elettrico è difficile

• Il 75% dei manutentori elettrici sul mercato è passivo.
• Molti candidati disponibili hanno competenze frammentate o solo teoriche.
• I migliori manutentori già lavorano e ricevono offerte continuamente.
  

Un manutentore elettrico moderno non è solo un tecnico: è una figura strategica. Deve:

• Garantire continuità produttiva senza supervisione costante.
• Risolvere guasti rapidamente, evitando fermi macchina.
• Collaborare con ingegneri e responsabili di produzione.

   

RAL indicativa: €28.000–32.000 annui, con contratto full-time.
Località: Lombardia (ma le stesse regole valgono in tutta Italia).
Esperienza richiesta: almeno 3 anni in impianti industriali.
Competenze richieste: lettura schemi elettrici, manutenzione preventiva e correttiva, sicurezza industriale.

La soluzione: head hunting per manutentori elettrici

Per trovare il tuo “Dario”, serve un approccio attivo e mirato.
L’head hunting tecnico funziona così:

1. Ricerca mirata dei migliori profili

Non perdiamo tempo con annunci generici. Sappiamo dove andare: professionisti affidabili già operativi, che possono valutare un progetto interessante e sono pronti a cambiare ruolo solo per la proposta giusta.

2. Flessibilità e zero rischio economico

Il nostro modello a crediti flessibili ti permette di attivare le ricerche solo quando serve, senza fee legate alla RAL e con pieno controllo del budget.

3. Controllo totale della selezione

Visualizzi chi è stato contattato, ricevi feedback immediati sui candidati e decidi priorità ed esclusioni.

Perché affidarsi all’head hunting funziona

• Parli solo con candidati realmente in target
• Risparmi tempo, energie e budget
• Assumi chi può davvero fare la differenza nel reparto tecnico

   

“La collaborazione con la vostra società è stata ottima. Veloce la ricerca dei candidati, tutti in linea con il profilo da noi ricercato. Competenza, cortesia e disponibilità vi contraddistinguono.”
— Daniela Stucchi, HR Manager Starkey

FAQ sul manutentore elettrico

Come trovare un manutentore elettrico qualificato?
Per trovare un manutentore elettrico esperto, usa un approccio attivo come l’head hunting mirato. Contatta direttamente professionisti già operativi e difficili da raggiungere tramite annunci tradizionali.

Quanto guadagna un manutentore elettrico?
RAL media tra €28.000 e €32.000 annui, full-time, con almeno 3 anni di esperienza in impianti industriali.

Quali competenze deve avere un manutentore elettrico?
Lettura schemi elettrici, manutenzione preventiva/correttiva, sicurezza industriale, capacità di risolvere guasti rapidamente.

Dove trovare i migliori manutentori elettrici?
Contattando professionisti già operativi tramite head hunting mirato, evitando annunci tradizionali che non raggiungono il candidato passivo.

Contattaci per trovare subito il tuo manutentore elettrico

Se hai bisogno di un tecnico qualificato oggi, non aspettare.
Con il nostro metodo, trovi solo profili affidabili e competenti, prima che gli altri possano contattarli.

Parla con un nostro consulente per trovare subito il tuo manutentore elettrico.

Ancora non sei convinto? Leggi cosa dicono di noi i nostri clienti.

L'articolo Come assumere un manutentore elettrico esperto proviene da Ricercamy.

Lo sentiamo dire ogni giorno.
Che tu gestisca una boutique o un punto vendita in galleria, il problema è sempre lo stesso: fare squadra è difficile quando mancano le persone giuste.

Chi entra in negozio se ne accorge.
In meno di un minuto capisce se il personale è motivato o se è lì per dovere.
E in quel minuto decide se comprare o uscire.

Come abbiamo aiutato una store manager a trovare addetti alle vendite in linea con il suo approccio al cliente

“La signora ha aspettato dieci minuti per un cambio taglia. Poi ha lasciato i vestiti in camerino ed è uscita.”

Claudia gestisce un punto vendita in una nota catena retail.
Un negozio bello, curato, con prodotti che si vendono da soli.
O quasi.

“Era un sabato pomeriggio, eravamo in tre invece che in cinque.
Una commessa aveva dato forfait all’ultimo, e una nuova assunta non era pronta per stare da sola.

Ho guardato la porta d’uscita e ho pensato a quante vendite avevamo perso quel giorno.”

Il problema non erano solo le assenze

Nel retail, non vendi solo prodotti. Vendono le persone.

E oggi, trovare persone davvero capaci di vendere è una delle cose più difficili.I numeri lo confermano: nei primi 6 mesi del 2025 sono stati pubblicati oltre 43.000 annunci per addetti vendita.
Ma chi lavora davvero bene non risponde agli annunci.
Bisogna trovarlo. Convincerlo. Portarlo dentro.

Questo è quello che abbiamo fatto per Claudia:

1. Head hunting attivo

Abbiamo identificato per lei addetti alla vendita già attivi, in store simili o competitor.
Non solo con esperienza, ma con l’attitudine giusta al cliente.
Li abbiamo contattati con messaggi personalizzati e presentato il suo store come una vera opportunità.

2. Nessuna fee sulla RAL

Claudia aveva bisogno di flessibilità.
Con il nostro sistema a pacchetti di crediti, ha potuto attivare la ricerca solo quando serviva.
Risultato? Fino al 70% di risparmio rispetto ai modelli tradizionali.

3. Trasparenza totale

Ogni candidato, ogni feedback, ogni passaggio: tutto condiviso in tempo reale.
Un file cloud aggiornato che le ha permesso di partecipare alla selezione, senza subirla.

“Ho capito subito chi mi stava aiutando e perché.
Mi sono sentita coinvolta, non messa in attesa.”

Il risultato?

In meno di 5 settimane, Claudia ha inserito tre addetti alla vendita capaci, affidabili e con l’approccio che cercava.
Uno di loro, il primo weekend di lavoro, ha ricevuto questa recensione:

“Finalmente qualcuno che ti guarda negli occhi e sa consigliarti con gentilezza. Ci tornerò.”

È per questo che facciamo questo lavoro.

Perché sappiamo quanto vale, oggi, una vendita fatta bene.
E quanto costa, a un responsabile di negozio, una persona sbagliata in cassa o in sala.

Anche tu cerchi personale di vendita che sappia davvero stare con il cliente?

Non devi sperare in una candidatura fortunata.
Puoi agire con un metodo diverso:

• Ricerca attiva, noi al posto tuo
• Nessuna fee sulla RAL
• Controllo totale su ogni fase
• Coinvolgimento e velocità

Ma soprattutto: ci mettiamo nei tuoi panni.
Perché conosciamo la pressione delle vendite, il peso degli obiettivi e la fatica di ricominciare ogni mese.

Prenota una consulenza.
Anche solo per capire se possiamo essere il partner giusto, proprio come lo siamo stati per Claudia.

L'articolo Come trovare addetti alle vendite qualificati nel retail proviene da Ricercamy.

Ecco perché non vogliamo raccontarti l’ennesimo elenco di servizi, ma condividere un caso reale.

Perché il valore dell’head hunting non sta nelle parole, ma in quello che riesce a toglierti dalle spalle: il peso della ricerca, il rischio di sbagliare, il tempo perso a inseguire candidati non in target.

Caso studio settore finanziario

Un’importante società di consulenza finanziaria avanzata si è rivolta a noi con un’esigenza chiara: trovare Agenti capaci di vendere servizi finanziari alle PMI, su tutto il territorio nazionale.

Avevano già provato diverse strade: società di selezione tradizionali, recruiting interno, piattaforme online. Ma nessuna soluzione era riuscita a dare risultati davvero valida. Così ci hanno incontrati con la speranza di trovare una soluzione efficace, ma allo stesso tempo in linea con le proprie disponibilità economiche.

Attira subito la loro attenzione la nostra politica No fee. 

La soluzione: head hunting senza costi a sorpresa

I nostri head hunter hanno cominciato a mappare il mercato con chiamate anonime ai competitor, cercando solo Agenti finanziari iscritti all’OAM con esperienza nelle PMI.

Ogni candidato è stato valutato con una call approfondita: 30 minuti per capire motivazioni reali, competenze tecniche, ambizioni.

Poi, tutto è stato caricato nel nostro file di mappatura in cloud, sempre aggiornato e facile da consultare: CV, RAL attuale e desiderata, azienda di provenienza, motivazione al cambiamento, impressioni personali.

Il cliente? Sempre allineato. Sempre aggiornato. Senza rincorrere mail, telefonate o file sparsi.

I risultati: 30 collaborazioni attivate, in meno di 60 ore

Siamo partiti dalla Lombardia e, in poco tempo, abbiamo coperto Emilia-Romagna, Marche, Puglia e Lazio.

Dopo 60 ore tracciate di lavoro, il nostro cliente ha attivato 30 collaborazioni di valore. Tutti profili in target, motivati e già operativi nel settore.

E qui arriva il bello.

Il vantaggio economico

Nel recruiting tradizionale, ogni inserimento può costare tra il 15% e il 20% della RAL del candidato. Moltiplicato per decine di profili, il budget può lievitare rapidamente.

Con Ricercamy, abbiamo adottato un approccio diverso: il modello a crediti. Invece di pagare una percentuale sulla retribuzione, il cliente acquista un pacchetto di crediti,, garantendo massima trasparenza e controllo sui costi.ricercamy.com

I crediti non utilizzati rimangono disponibili per future necessità, offrendo flessibilità e la possibilità di pianificare le assunzioni. Questo sistema ha permesso al nostro cliente di ottimizzare l’investimento, evitando costi imprevisti. 

Non ha dovuto pubblicare annunci.
Non ha dovuto gestire lo screening dei CV.
Non ha dovuto fissare colloqui.

Ha risparmiato tempo. Tanto tempo. E ha potuto dedicarsi alle attività strategiche davvero importanti per la crescita della sua azienda.

Anche tu vuoi costruire una rete commerciale?

Se hai bisogno di trovare Agenti o Commerciali in tutta Italia, ma non vuoi perdere tempo in attività operative o affrontare costi spropositati, parliamone.

Con il nostro servizio di head hunting a crediti, sei tu a scegliere come e quando usare il tuo tempo (e il tuo budget).

Prenota ora una consulenza gratuita. Ti mostriamo come possiamo aiutarti, senza impegno.

Oppure compila il form qui sotto e ti ricontattiamo noi.

L'articolo Come trovare Agenti in P. IVA o Commerciali in settori difficili. proviene da Ricercamy.

Ti serve un Hotel Manager vero.
Non uno “che ci ha provato”, ma qualcuno che ha già fatto accadere le cose.

E se sei un HR che si è trovato a gestire questa selezione da solo, lo sai: non è una ricerca semplice. Per questo abbiamo scritto questa guida.
Per aiutarti a non perdere tempo, soldi e pazienza nel tentativo di trovare il profilo giusto.

Chi è (davvero) un Hotel Manager

Non basta sapere cos’è un budget, né avere una divisa impeccabile.
Un buon Hotel Manager:

• Tiene insieme i reparti, con carisma e metodo.
  
• Sa quando delegare, e quando esserci di persona.
  
• Traduce i numeri in scelte strategiche.
  
• Ha un radar sempre acceso su ospiti, personale e proprietà.
  
• Riesce a far funzionare la macchina… anche quando qualcosa si rompe.
  

Serve esperienza, certo. Ma servono anche nervi saldi, empatia, e la capacità di prendersi la responsabilità delle scelte.

4 cose da fare prima di iniziare la selezione

🔹 Chiediti cosa ti serve davvero
Vuoi una figura più operativa o più strategica? Più forte sul marketing o sulla gestione del personale? Parti da qui: dal ruolo concreto che dovrà ricoprire.

🔹 Vai oltre il curriculum
Non basta leggere: bisogna scavare. Durante il colloquio, chiedi: “Raccontami una crisi che hai gestito. Cosa hai fatto?” Le storie dicono molto più dei titoli.

🔹 Valuta il fit con la cultura della struttura
Questo ruolo è anche “faccia” e “voce” dell’hotel. Inserisci un incontro con la direzione o la proprietà: è lì che si capisce se può funzionare davvero.

🔹 Verifica le referenze in modo attivo
Non solo quelle sul CV. Parla con ex colleghi, fornitori, collaboratori. Le soft skill non si leggono, si vivono.

Perché spesso i canali tradizionali non funzionano

Se pensi che basti pubblicare un annuncio per trovare un Hotel Manager davvero valido… probabilmente l’hai già fatto, e sai com’è andata.
Il motivo è semplice: i profili migliori non cercano attivamente lavoro.

Sono già impegnati. Stanno gestendo strutture, motivando team, affrontando sfide.
Ecco perché serve un approccio più diretto: serve cercarli, ascoltarli, convincerli.

Qui entra in gioco l’head hunting (quello fatto bene)

In Ricercamy, facciamo esattamente questo:

• Andiamo a cercare chi non si candida.
  
• Valutiamo ogni profilo con colloqui approfonditi.
  
• Selezioniamo chi ha esperienza vera, concreta, rilevante.

Ti aggiorniamo in tempo reale via cloud: niente email perse o aggiornamenti mancati.
E ogni profilo che ti inviamo ha già superato il nostro pre-screening completo.
Semplice, chiaro, veloce.

Perché proprio Ricercamy?

Abbiamo selezionato Hotel Manager per boutique hotel, resort, catene.
Conosciamo il settore, i suoi ritmi e le sue sfide.
E abbiamo un metodo snello, che non ti fa perdere settimane in attesa.

In più, lavoriamo sempre a contatto diretto con te, HR o imprenditore, per capire a fondo cosa ti serve — e trovare esattamente quella persona.

Hai bisogno del tuo prossimo Hotel Manager? Cominciamo.

Se vuoi davvero fare la differenza nella tua struttura, ti aiutiamo noi.
Con metodo, ascolto e una ricerca mirata.
Contattaci o prenota direttamente una consulenza col referente del nostro team: troveremo insieme la persona giusta. E ti accorgerai della differenza.

L'articolo Come trovare un valido Hotel Manager proviene da Ricercamy.

Hai già pubblicato l’annuncio.
Hai letto decine di CV.

Ma i profili giusti non arrivano.
E a fine giornata ti chiedi: “Possibile che non ci sia nessuno con un po’ di talento e buon gusto?”

Questa scena la viviamo ogni settimana con aziende come la tua.
E la risposta è: non sei tu a sbagliare. È il mercato ad essere cambiato.

Il Fashion Designer oggi è (quasi) una rarità

No, il talento non è sparito.
Ma chi ce l’ha, oggi, non lo lascia andare facilmente.
E chi esce da una scuola di moda spesso non è ancora pronto per l’azienda.

I numeri parlano chiaro: in Italia le iscrizioni ai corsi di moda sono calate del 19% in 5 anni (fonte: Fashion Careers 2024).
Pochi entrano, ancora meno restano.
E intanto la richiesta cresce.

Risultato? Un mercato affollato di offerte e povero di candidati pronti a partire.

Come trovare davvero un Fashion Designer: 3 consigli concreti

1. Torna là dove nascono i talenti

Parla con le scuole di moda.
Offri workshop.
Organizza momenti di confronto.
Fatti conoscere prima della fine del percorso.
È lì che puoi intercettare chi ha passione, motivazione e voglia di imparare.

2. Guarda fuori dai soliti schemi

Forse il candidato che cerchi non si chiama “Fashion Designer”.
Magari è un Product Developer, un Merchandiser, o un ex stilista tecnico.
Persone con esperienza reale, competenze trasversali e visione di prodotto.

3. Chiedi supporto a chi vive questo mercato

Un head hunter specializzato nel fashion sa dove cercare.
E soprattutto, sa come attrarre profili che non stanno cercando attivamente.
Perché oggi non basta trovare: serve anche saper convincere.

Il candidato giusto? È un professionista, non solo un creativo

Un buon Fashion Designer oggi è molto più di un artista.
Deve conoscere i materiali.
Capire la filiera.
Lavorare in squadra.
E leggere il mercato.

Serve creatività, sì. Ma anche metodo, visione e concretezza.
Quelli che troviamo noi.

Noi di Ricercamy il fashion lo conosciamo bene

Dal 2012 supportiamo aziende del mondo moda nella ricerca di talenti.
E lo facciamo con un metodo pensato per semplificare la vita a chi, come te, ha già mille cose da gestire:

✅ Cerchiamo direttamente i candidati, anche tra chi non si sta muovendo.
✅ Pre-selezioniamo solo chi ha davvero le competenze richieste.
✅ Ti aggiorniamo in tempo reale, con comunicazioni chiare. Scopri il nostro file di mappatura nella pagina dedicata.
✅ Parli sempre con noi: niente filtri, niente giri di parole.
✅ Abbiamo un contratto flessibile, senza sorprese. Trovi qui il nostro modello No Fee.

Il tuo prossimo Fashion Designer non arriverà da solo

Non aspettare che il candidato perfetto arrivi da solo.
Aiutarti a trovarlo è il nostro lavoro.
E lo facciamo davvero, con trasparenza e risultati.

👉 Scrivici qui. Ti rispondiamo in giornata.

Se preferisci prenota direttamente una consulenza gratuita con la responsabile dell’area Fashion del nostro team.

L'articolo Come trovare un Fashion Designer (quando nessuno si candida) proviene da Ricercamy.

In questo articolo vedremo come evitare errori e trovare velocemente il professionista giusto.

Cosa fa (davvero) un UX Designer?

Non è solo un grafico. Il compito di un UX Designer è migliorare l’esperienza utente, rendendo siti, app e piattaforme digitali intuitive ed efficaci.

Ecco le attività principali:

✅ Ricerca utenti: analizza dati e feedback per individuare problemi.
✅ Progettazione UX: definisce l’architettura dell’informazione e i flussi di navigazione.
✅ Prototipazione: crea wireframe e mockup per testare soluzioni.
✅ Test e ottimizzazione: raccoglie dati reali e migliora l’esperienza.

Per farlo, deve avere competenze trasversali: UX research, interaction design, software come Figma o Adobe XD, basi di sviluppo front-end e capacità di collaborazione con sviluppatori e stakeholder.

Come selezionare il candidato giusto

Se vuoi assumere un UX Designer valido senza perdere mesi, segui questi passi:

1️⃣ Definisci bene il ruolo

Ogni UX Designer ha un background diverso: alcuni sono più analitici, altri più orientati al design. Chiediti:
✔ Quali competenze sono essenziali per il tuo progetto?
✔ Ti serve un junior da formare o un senior con esperienza?
✔ Deve lavorare a stretto contatto con sviluppatori o più in autonomia?

Un errore comune è cercare un “tuttofare” che faccia UX, UI, coding e grafica. Meglio capire cosa serve davvero.

2️⃣ Valuta il portfolio in modo mirato

Non limitarti a guardare l’estetica dei progetti. Cerca risposte a queste domande:
✔ Il candidato spiega il processo dietro ogni progetto?
✔ Ha usato dati e test per prendere decisioni?
✔ Ha esperienza di collaborazione con sviluppatori e product manager?

Un buon UX Designer non è solo un creativo, ma un professionista che risolve problemi.

3️⃣ Fai domande pratiche in fase di colloquio

Dimentica le domande teoriche. Chiedi esempi concreti:
✔ “Raccontami un caso in cui hai migliorato l’usabilità di un prodotto. Qual era il problema e come lo hai risolto?”
✔ “Come gestisci il confronto con stakeholder con idee diverse dalle tue?”
✔ “Hai mai dovuto difendere una scelta di design con dati? Come hai fatto?”

Le risposte ti diranno molto più di un CV.

Perché affidarsi a un head hunter?

Noi di Ricercamy lavoriamo con un metodo diverso:

✅ Ricerca proattiva: non aspettiamo i candidati, li troviamo noi.
✅ Contatti diretti: raggiungiamo professionisti qualificati anche se non stanno cercando lavoro.
✅ Screening tecnico: valutiamo competenze UX prima di presentarti i candidati.
✅ Trasparenza totale: segui l’avanzamento della selezione in tempo reale con un file cloud dedicato.

Risultato? Profili mirati, zero perdite di tempo.

Trova subito il UX Designer giusto per la tua azienda

Con il giusto approccio e il supporto di esperti del settore, puoi finalmente trovare il candidato che farà la differenza per il tuo progetto.

Se hai bisogno di supporto, siamo qui per aiutarti. Prenota una call con uno dei nostri esperti, e insieme troveremo la soluzione che meglio si adatta alle tue esigenze.

Fabiola Rezzonico

Responsabile Divisione IT

Ricercamy

L'articolo Come Trovare e Selezionare un UX Designer proviene da Ricercamy.

Questi due problemi sono tra i più diffusi quando ci si rivolge alle aziende di selezione del personale.

Il costo sproporzionato e la mancanza di trasparenza possono trasformare l’inserimento di nuovi collaboratori in azienda in una fonte di frustrazione e spreco di risorse.

Ma esistono alternative che permettono di evitare questi ostacoli.

Cosa rende il nostro modello di business così apprezzato dai clienti?

1. Un modello innovativo più flessibile ed efficace

Una delle alternative più apprezzate dai nostri clienti è un approccio flessibile alla gestione dei costi.

Il nostro modello basato su crediti offre ai nostri clienti proprio questa possibilità: scelgono pacchetti di selezione su misura, ottimizzando le risorse e risparmiando fino al 70% rispetto ai modelli tradizionali. 

La flessibilità dei nostri pacchetti consente alle aziende di ottimizzare i costi, pagando solo per ciò di cui hanno effettivamente bisogno.

2. Trasparenza totale

Spesso, chi si affida ad aziende di selezione del personale tradizionali si sente escluso dal processo, senza sapere esattamente come vengono trovati e valutati i candidati.

I nostri clienti hanno accesso a un file in cloud contenente tutte le informazioni sui candidati, creando una mappatura completa del mercato in tempo reale.  Non si tratta solo di trovare un candidato, ma di offrire un’esperienza di selezione consapevole e partecipativa basata su dati.

3. Head hunting: la nostra arte distintiva

La caccia diretta è il cuore pulsante di Ricercamy. Non ci limitiamo a pubblicare annunci: analizziamo il mercato, identifichiamo i talenti migliori e li contattiamo direttamente. Questo approccio ci consente di offrire soluzioni su misura per ogni cliente.

Ogni candidatura che proponiamo è il risultato di una ricerca attiva e approfondita, specifica sulle richieste dell’azienda.

Caso Studio:

Petit Bateau, noto brand di abbigliamento mamma e bambino, ci ha affidato la ricerca di una Store Manager per il loro punto vendita nel centro di Trento, con orari particolarmente impegnativi.

Una pubblicazione di annunci non sarebbe stata sufficiente a trovare la candidata ideale.

Abbiamo quindi contattato direttamente Store Manager in aziende simili, proponendo loro questa nuova opportunità. 

Dopo una serie di colloqui mirati, è stata scelta una Store Manager con esperienza in un brand premium e una forte predisposizione alla flessibilità oraria richiesta dal punto vendita.

Grazie all’approccio proattivo e personalizzato dell’head hunting, non solo siamo riusciti a soddisfare le richieste del cliente, ma abbiamo anche garantito una selezione rapida e mirata, riducendo al minimo i tempi di ricerca e aumentando la qualità delle candidature.

4. Testimonianze di successo

La soddisfazione dei nostri clienti è il nostro miglior biglietto da visita. Chi ci sceglie per la prima volta rimane conquistato dalla qualità, diventando spesso un cliente fidelizzato.

Mauro Ruggieri Responsabile Divisione HR – Anima Holding S.p.A. afferma:

“Abbiamo avuto l’occasione di collaborare con Ricercamy per un progetto di ricerca di un manager e sono rimasto molto soddisfatto del servizio offerto.

Sin dall’inizio, il processo è stato ben delineato, con aggiornamenti costanti sullo stato della ricerca e sulle opzioni disponibili anche tramite l’utilizzo di sistemi innovativi.

I consulenti di Ricercamy hanno mostrato una grande competenza nel comprendere da subito le nostre esigenze e nel proporre candidati in linea con il profilo ricercato.

Inoltre ho apprezzato la chiarezza sui costi, che sono stati definiti fin da subito in maniera trasparente.”

5. Valori interni che fanno la differenza

Lavorare con Ricercamy significa entrare in contatto con un’azienda che crede nei valori di flessibilità, responsabilità e innovazione. Grazie allo smart working, offriamo ai nostri collaboratori un ambiente che favorisce equilibrio e produttività.

 Per noi, il successo nasce dal lavoro di squadra e dalla passione per ciò che facciamo.

Perchè Ricercamy

Ricercamy non è semplicemente un’azienda di selezione del personale: siamo partner strategici che comprendono le reali esigenze delle aziende, offrendo soluzioni concrete e personalizzate.

Il nostro modello basato su crediti, la trasparenza totale e l’arte dell’head hunting diretto, permettono di trovare non solo talenti, ma anche efficienza e qualità.

Le storie di successo come quella di Petit Bateau e le testimonianze di clienti soddisfatti dimostrano che il nostro approccio funziona.

Se anche tu desideri ottimizzare il tuo processo di selezione e scoprire il valore aggiunto che possiamo offrirti, contattaci per una consulenza gratuita.

La ricerca del talento giusto può essere più semplice, trasparente ed efficace di quanto immagini.

L'articolo Perché le aziende scelgono Ricercamy proviene da Ricercamy.

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi  nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico. 

Chi è il Responsabile BU Cybersecurity:

C’è da premettere che la crescente diffusione dell’Information Technology in tutte le aziende, ma anche in enti pubblici e privati, necessita di costante monitoraggio della sicurezza dei dati relativi a persone, cose e procedure produttive.

I rischi legati a furti di dati o attacchi cyber da parte di Hacker sempre più specializzati sono all’ordine del giorno, ed in prevedibile crescita con lo sviluppo dell’intelligenza artificiale. Le imprese italiane hanno chiara l’esigenza di alzare la sicurezza delle infrastrutture digitali, sicurezza che ovviamente deve essere affidata a professionisti preparati.

In questo ambito opera il Responsabile BU Cybersecurity, il professionista specializzato nell’applicazione di politiche di sicurezza informatiche in azienda, figura esperta che deve tenersi costantemente aggiornata sulle tecnologie e minacce emergenti. 

Di cosa si occupa, nello specifico, il Responsabile BU Cybersecurity?

Le principali attività che dovrà svolgere sono:

• Analisi rischi e minacce informatiche;
• Definizione degli standard di sicurezza;
• Gestione piano di risposta ai possibili eventi;
• Continua valutazione delle nuove possibili minacce;
• Rinnovamento costante della prevenzione di nuovi rischi;
• Implementazione dei protocolli e di procedure di difesa informatica;
• Gestione del team dedicato alla cybersecurity;
• Formazione del personale del proprio team e relazione su procedure, pericoli e nuovi rischi all’intero personale aziendale.

Solitamente è consigliata una Laurea in Informatica o Ingegneria Informatica, certamente è utile una specializzazione o Master in Sicurezza Informatica; inoltre certificazioni come CEH, ECSA, CISSP, CISM sono ritenute importanti nella scelta dei candidati, oltre all’esperienza acquisita nel settore.

Il Responsabile BU Cybersecurity dovrà avere tra le sue competenze:

• Solida conoscenza risorse IT;
• Capacità di valutazione falle e vulnerabilità;
• Conoscenza minacce cibernetiche più rilevanti per l’azienda;
• Capacità di risposta e gestione di attacchi informatici;
• Abilità nella minimizzazione dei danni;
• Orientamento al project management ed al problem solving;
• Capacità di comunicazione efficace .

Quindi, come trovare un valido Responsabile BU Cybersecurity?

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)! Per il settore IT qui trovate maggiori informazioni.

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti. Le chiamate in anonimo dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority. Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo. Tutto ciò di viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud. In esso è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto pochi crediti, di uno dei nostri pacchetti dedicati ai servizi di Ricerca e Selezione del Personale! In questo fac-simile potrete dare un’occhiata al risultato finale!

La rivoluzione di Ricercamy:

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter. Questo ci permette di sapere come trovare un valido Responsabile BU Cybersecurity.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy supporta dalle più piccole realtà alle più grandi aziende nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente. Avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy. Oppure quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Sei alla ricerca di un Responsabile BU Cybersecurity? Non aspettare!

Ancora non sei convinto? Leggi cosa dicono di noi i nostri clienti.

Fissa un appuntamento con un nostro professionista trovando l’orario più comodo tra queste disponibilità per una call conoscitiva.

Se vuoi rimanere aggiornato sulle novità di Ricercamy, iscriviti alla nostra newsletter.  

Alison Santoro

Head Hunter IT

Ricercamy

L'articolo Come trovare un valido Responsabile BU Cybersecurity proviene da Ricercamy.

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa si occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione.

Cosa fa un Finance Manager?

• Stima il fabbisogno finanziario
• Seleziona le migliori alternative di investimento
• Gestisce la liquidità aziendale
• Prevede l’importo necessario a far fronte al fabbisogno
• Prende le decisioni di investimento

Oggi il Finance Manager è uno dei ruoli più importanti dell’organizzazione aziendale perché una corretta gestione finanziaria è un obiettivo essenziale e dichiarato di ogni impresa.

Il Finance Manager è quindi uno dei ruoli essenziali della funzione Finanza. Chi ricopre questo ruolo deve avere una conoscenza completa della contabilità, della finanza dell’economia e della gestione. Dovrà avere una formazione orientata al management.

Da questo si capisce bene la delicatezza della figura e la difficoltà nel trovare una persona adatta a ricoprire tale ruolo.

Quindi, come trovare un valido Finance Manager?

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority. Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo. Tutto ciò di viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud. In esso è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto pochi crediti, di uno dei nostri pacchetti dedicati ai servizi di Ricerca e Selezione del Personale!

La rivoluzione di Ricercamy:

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy supporta dalle più piccole realtà alle più grandi aziende nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente. Avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy. Oppure quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

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