Come trovare un valido Magazziniere

Nonostante il periodo di grande difficoltà a livello globale, le Aziende per esempio operanti nella logistica, di produzione o di commercializzazione di prodotti, a diversi livelli stanno continuando la loro attività e di conseguenza capita spesso che abbiano esigenza di inserire un nuovo Magazziniere

Quale che sia il settore, è un ruolo fondamentale perchè da qui dipende il monitoraggio della merce, lo stoccaggio, il rispetto dei tempi di consegna dei clienti e quindi il buon risultato generale.

Prima di tutto: cosa fa un valido Magazziniere?

Il Magazziniere può essere anche Responsabile di una o più risorse se la figura è ormai senior. In questo caso monitora il buon andamento del reparto. Qualora sia invece una figura strettamente operativa si occuperà di carico e scarico del materiale in entrate e in uscita, di confezionamento dei pallet, dell’organizzazione e gestione delle materie prime e della movimentazione delle merci spesso con utilizzo del muletto. L’esperienza gioca un ruolo fondamentale in queste figure, ma anche partendo dalle basi si può costruire un bel percorso di crescita, basta iniziare con buona attitudine al problem solving e al lavoro di squadra e soprattutto con l’acquisizione della patente per il muletto.

Il ruolo dunque è tutt’altro che banale, ci vuole esperienza ma anche grande rispetto delle norme di sicurezza. Disponibilità a lavorare su turni e spesso con reperibilità completano il profilo.

Dunque:  come si cerca un valido Magazziniere?

L’unica soluzione è la caccia diretta, Head Hunting puro: si chiama con un pretesto in azienda, ci si fa passare con una scusa il Magazziniere in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata. 

Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! In Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari: dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di Responsabilità.

Naturalmente sono operazioni molto delicate soprattutto perché bisogna convincere risorse operative in altri contesti ad accettare nuove offerte! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi: mantenere l’anonimato del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati che non possono essere aggiornate al momento reale e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.

Dal punto di vista commerciale cambiano anche le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo non solo avrai una spesa iniziale fissa e certa, ma volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL! 

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Alessandra Zoppi

Responsabile Senior di Divisione

Ricercamy