Hai mai avuto difficoltà a trovare il talento giusto senza sforare il budget?  Ti è mai capitato di non avere trasparenza nel processo di selezione?

Questi due problemi sono tra i più diffusi quando ci si rivolge alle aziende di selezione del personale.

Il costo sproporzionato e la mancanza di trasparenza possono trasformare l’inserimento di nuovi collaboratori in azienda in una fonte di frustrazione e spreco di risorse.

Ma esistono alternative che permettono di evitare questi ostacoli.

Cosa rende il nostro modello di business così apprezzato dai clienti?

1. Un modello innovativo più flessibile ed efficace

Una delle alternative più apprezzate dai nostri clienti è un approccio flessibile alla gestione dei costi.

Il nostro modello basato su crediti offre ai nostri clienti proprio questa possibilità: scelgono pacchetti di selezione su misura, ottimizzando le risorse e risparmiando fino al 70% rispetto ai modelli tradizionali. 

La flessibilità dei nostri pacchetti consente alle aziende di ottimizzare i costi, pagando solo per ciò di cui hanno effettivamente bisogno.

2. Trasparenza totale

Spesso, chi si affida ad aziende di selezione del personale tradizionali si sente escluso dal processo, senza sapere esattamente come vengono trovati e valutati i candidati.

I nostri clienti hanno accesso a un file in cloud contenente tutte le informazioni sui candidati, creando una mappatura completa del mercato in tempo reale.  Non si tratta solo di trovare un candidato, ma di offrire un’esperienza di selezione consapevole e partecipativa basata su dati.

3. Head hunting: la nostra arte distintiva

La caccia diretta è il cuore pulsante di Ricercamy. Non ci limitiamo a pubblicare annunci: analizziamo il mercato, identifichiamo i talenti migliori e li contattiamo direttamente. Questo approccio ci consente di offrire soluzioni su misura per ogni cliente.

Ogni candidatura che proponiamo è il risultato di una ricerca attiva e approfondita, specifica sulle richieste dell’azienda.

Caso Studio:

Petit Bateau, noto brand di abbigliamento mamma e bambino, ci ha affidato la ricerca di una Store Manager per il loro punto vendita nel centro di Trento, con orari particolarmente impegnativi.

Una pubblicazione di annunci non sarebbe stata sufficiente a trovare la candidata ideale.

Abbiamo quindi contattato direttamente Store Manager in aziende simili, proponendo loro questa nuova opportunità. 

Dopo una serie di colloqui mirati, è stata scelta una Store Manager con esperienza in un brand premium e una forte predisposizione alla flessibilità oraria richiesta dal punto vendita.

Grazie all’approccio proattivo e personalizzato dell’head hunting, non solo siamo riusciti a soddisfare le richieste del cliente, ma abbiamo anche garantito una selezione rapida e mirata, riducendo al minimo i tempi di ricerca e aumentando la qualità delle candidature.

4. Testimonianze di successo

La soddisfazione dei nostri clienti è il nostro miglior biglietto da visita. Chi ci sceglie per la prima volta rimane conquistato dalla qualità, diventando spesso un cliente fidelizzato.

Mauro Ruggieri Responsabile Divisione HR – Anima Holding S.p.A. afferma:

“Abbiamo avuto l’occasione di collaborare con Ricercamy per un progetto di ricerca di un manager e sono rimasto molto soddisfatto del servizio offerto.

Sin dall’inizio, il processo è stato ben delineato, con aggiornamenti costanti sullo stato della ricerca e sulle opzioni disponibili anche tramite l’utilizzo di sistemi innovativi.

I consulenti di Ricercamy hanno mostrato una grande competenza nel comprendere da subito le nostre esigenze e nel proporre candidati in linea con il profilo ricercato.

Inoltre ho apprezzato la chiarezza sui costi, che sono stati definiti fin da subito in maniera trasparente.”

5. Valori interni che fanno la differenza

Lavorare con Ricercamy significa entrare in contatto con un’azienda che crede nei valori di flessibilità, responsabilità e innovazione. Grazie allo smart working, offriamo ai nostri collaboratori un ambiente che favorisce equilibrio e produttività.

 Per noi, il successo nasce dal lavoro di squadra e dalla passione per ciò che facciamo.

Perchè Ricercamy

Ricercamy non è semplicemente un’azienda di selezione del personale: siamo partner strategici che comprendono le reali esigenze delle aziende, offrendo soluzioni concrete e personalizzate.

Il nostro modello basato su crediti, la trasparenza totale e l’arte dell’head hunting diretto, permettono di trovare non solo talenti, ma anche efficienza e qualità.

Le storie di successo come quella di Petit Bateau e le testimonianze di clienti soddisfatti dimostrano che il nostro approccio funziona.

Se anche tu desideri ottimizzare il tuo processo di selezione e scoprire il valore aggiunto che possiamo offrirti, contattaci per una consulenza gratuita.

La ricerca del talento giusto può essere più semplice, trasparente ed efficace di quanto immagini.