Pensi di non avere bisogno dell’Heah Hunting?

Nel primo semestre 2023 in Italia sono stati creati 280.000 nuovi posti di lavoro e anche se l’economia del nostro paese non sta vivendo un momento di particolare accelerazione le aziende fanno sempre più fatica a trovare validi candidati.

A questo punto entrano in scena le società di Head Hunting. Se non sapete ancora cosa siano, leggete la nostra spiegazione qua. Se invece conoscete già i servizi di queste società e avete deciso di usufruire dei loro servizi, probabilmente la vostra domanda principale sarà: quanto costa l’Head Hunting?

Quindi, quanto costa l’Head Hunting?

Il metodo di tutti: la commissione

La maggior parte delle società di Head Hunting vi proporranno la seguente formula: il compenso è pari a una percentuale della RAL del lavoratore trovato durante il recruiting. Solitamente questa percentuale oscilla tra il 12 e il 20%. Quindi, poniamo l’esempio che assumiate un profilo che chiede una retribuzione annua lorda di 50.000 €. La commissione che spetta all’Head Hunter sarà tra i 6.000 e i 10.000 €. In alcuni casi, il pagamento avviene soltanto al momento dell’inserimento del candidato nell’azienda. In altri, la società di Head Hunting richiede una o due tranches di anticipo, calcolate sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) ipotetica del profilo.

Il nostro metodo: il pacchetto a crediti

Noi di Ricercamy abbiamo deciso di offrirti soluzioni più efficaci e convenienti delle altre società di Head Hunting. Invece di proporvi una fee in percentuale della RAL del candidato inserito, la nostra offerta si basa sull’acquisto di pacchetti di crediti. Qui sotto potete vedere chiaramente il nostro listino prezzi.

Cosa significa pacchetto di crediti? Significa che per tutte i crediti che avete acquistato siamo a disposizione per ogni servizio che ci volete richiedere (caccia, pubblicazione articoli, colloqui, screening CV, ecc…).

Decidete voi di cosa avete esattamente bisogno!

A noi piace pensare così la nostra offerta: normalmente, aziende come la vostra riescono a gestire in autonomia i processi di selezione, ma, in determinati momenti, hanno bisogno di un proprio team dedicato per raggiungere gli obiettivi prefissati.

Noi di Ricercamy siamo quel team dedicato.

Infatti, a differenza di altri servizi presenti sul mercato, quando lavorerete con Ricercamy vi parrà semplicemente di aver allargato il vostro ufficio del personale, con approfondite conoscenze e skills nell’Head Hunting. Infatti, noi siamo assolutamente trasparenti nel nostro processo lavorativo. Rendendo conto di ogni singolo credito utilizzato per il vostro progetto e, in qualsiasi momento, avrete la possibilità di darci nuove indicazioni e preferenze a seconda di tutti i feedback che vi forniremo.

Pro e contro

Pagamento al termine, pagamento subito

Naturalmente, ciascuna delle due proposte ha i suoi pro e i suoi contro. Probabilmente, un aspetto della nostra offerta a cui non siete abituati è il fatto che il pagamento avviene alla firma del contratto di consulenza. Potreste pensare che le altre società sono più sicure, mentre invece Ricercamy è un azzardo. Ma permettete che vi sveli un retroscena del metodo dei nostri concorrenti: quando l’Head Hunting per un profilo risulta difficile, non si preoccupano troppo di portare a termine la selezione.

E perché dovrebbero? Ragionate con me su questo scenario: un’ipotetica società di Head Hunting tradizionale accetta due contratti di ricerca e selezione di due profili differenti. Per il primo sa che dovrà dedicare 20 ore di caccia; per il secondo, almeno 50. La retribuzione media dei due profili è simile, quindi lo sarà anche la fattura finale. Secondo voi, a quale dei due contratti darà priorità la nostra ipotetica società di Head Hunting?

Certo, potreste pensare, non mi troveranno il mio profilo, però per lo meno non dovrò pagare il prezzo pieno. A questo vi rispondo che, con il nostro metodo, potrete appurare effettivamente il lavoro che viene svolto. In questo modo, potrete rendervi conto delle difficoltà che si possono incontrare e potremo lavorare per risolvere queste difficoltà insieme. Pensate inoltre quanto tempo potrebbe passare prima che venga individuata la figura da voi ricercata. Il tempo è denaro! Inoltre, in molti casi il costo dei nostri pacchetti è inferiore a una tranche di anticipo di altre società.

Bisogno di più di un profilo?

Un ulteriore pro del nostro metodo risulta evidente qualora stiate assumendo più di un profilo. Infatti, ponete il caso che dobbiate assumere 3 profili per lo stesso lavoro, con RAL di 50.000 €. Una società di Head Hunting tradizionale vi farà pagare tre commissioni identiche, sebbene trovare il secondo e il terzo profilo sia molto più facile grazie al lavoro di base già svolto per trovare il primo profilo. Con Ricercamy, non avete limiti alle vostre assunzioni, perché l’unico vostro costo sarà l’acquisto del pacchetto di crediti adatto per un profilo.

Il nostro obiettivo è che torniate da noi

Infine, ricordate che il nostro scopo principale è creare un rapporto duraturo con voi. Idealmente, noi vorremmo essere “attivati” da voi ogni qual volta ne abbiate bisogno. Per questo, i crediti che comprate hanno una lunga validità. Se, come capita quasi sempre (in più del 90% dei casi), riusciamo a trovare il profilo di cui avete bisogno prima che finiscano le ore a vostra disposizione, allora entro 6/18 mesi (a seconda dell’offerta) potrete usufruire nuovamente dei nostri servizi fino all’esaurimento del pacchetto di crediti.

Ora potete dire di avere tutti gli elementi per giudicare quanto costa l’Head Hunting.

Avete ancora dei dubbi sulla nostra offerta? leggi cosa dicono di noi i nostri clienti!

Volete saperne di più? Fissa un appuntamento conoscitivo con il nostro CEO, Vittorio Nascimbene.

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