Sei alla ricerca di un  Chief Learning Officer, ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le società del settore sviluppo software, manifatturiero e commerciale nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Chief Learning Officer è il responsabile della formazione aziendale, ad esso viene demandato l’importante ruolo di coltivare e valorizzare i talenti. Il mercato del lavoro risulta sempre più competitivo e molto spesso la differenza tra un candidato e l’altro è dovuta ad alcune competenze, in particolare nel campo digit, che possono venire arricchite grazie ad una sapiente opera di apprendimento attivo. Il ruolo del CLO è perciò fondamentale nel mantenere non solo al passo con i tempi il personale, ma anche a dare al team quella coesione necessaria per affrontare al meglio le sfide future. Il suo supporto, come già accennato, avviene con particolare riferimento allo sviluppo e implementazione delle conoscenze per quanto riguarda le nuove tecnologie, valorizzando i talenti interni alla struttura aziendale e facilitando, nel contempo, l’attrazione di nuovi profili. Il CLO deve essere prima di tutto un abile comunicatore, deve cioè saper stimolare al meglio l’interesse, che è alla base di ogni forma di apprendimento. Oltre all’aspetto meramente educativo gli ambiti di questa figura professionale si allargano interessando anche la struttura organizzativa, infatti una organizzazione ottimale è necessaria se si vuole puntare ad una maggiore produttività. L’apprendimento continuo è perciò valido sia per il singolo individuo che in una visione più ampia per una intera organizzazione ed è quindi importante per poter puntare al successo, soprattutto in un contesto come quello attuale ricco di incertezze, ma anche di novità.

Cosa fa un Chief Learning Officer?

• Stimolare la Digital Transformation all’interno della struttura aziendale;
• Valorizzare i talenti presenti in azienda e facilitare l’ingresso dei profili digitali;
• Favorire forme di apprendimento attivo cercando di cogliere ciò di cui i dipendenti hanno maggiormente bisogno in termini di conoscenza;
• Aumentare la capacità di analisi del team;
• Formulare le migliori strategie di formazione e nel contempo ricercare tutti gli strumenti per poter fare pratica.

Principali caratteristiche richieste:

• Possiede una laurea nel campo delle Scienza della Comunicazione, Scienze Economiche o Gestione Aziendale oppure una laurea ad indirizzo umanistico;
• Ha proseguito il percorso di studi post laurea con un master in risorse umane, gestione d’impresa o nell’insegnamento;
• Si mantiene costantemente aggiornato ed espande le sue conoscenze con corsi di formazione;
• Ha conseguito una certificazione professionale come ad esempio la Certified Professional in Learning and Performance;
• È un abile comunicatore ed è dotato di empatia;
• Possiede ottime doti organizzative ed ha una profonda conoscenza nel campo tecnologico di cui riesce a sfruttare al meglio tutte le innovazioni.

Il Chief Learning Officer è una figura professionale molto importante nelle aziende che guardano al futuro e che permette ai dipendenti di raggiungere con relativa facilità gli obbiettivi che il management aziendale si è prefissato. La formazione aziendale deve avere come paradigma l’aumento dell’efficienza sul luogo di lavoro, per fare ciò occorre migliorare le forme di comunicazione e la produttività. Il CLO è impegnato in questo importante processo di sviluppo della conoscenza ed il suo compito è fare in modo che l’organizzazione aziendale, a tutti i livelli, possa aumentare il proprio potenziale.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questi profili, non aspettare!

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