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Come trovare un valido Addetto ufficio mandati e provvigioni

Nonostante il periodo di grande difficoltà a livello globale, molte aziende in diversi settori hanno ripreso a gran ritmo la loro attività e di conseguenza capita spesso che abbiano esigenza di inserire un nuovo Addetto all’ufficio mandati e provvigioni.

Quale che sia la dimensione aziendale, è una risorsa fondamentale perchè si occupa di monitorare la rete di agenti sul territorio di riferimento preposti alla vendita del prodotto dal punto di vista amministrativo.

Prima di tutto: cosa fa un Addetto all’ufficio mandati e provvigioni ?

Si occupa della gestione amministrativa quotidiana ed in particolare, dell’inserimento dati anagrafici e controllo degli stessi nel gestionale SAP, dell’inserimento, gestione e controllo dei dati fiscali dei collaboratori commerciali vendite, del controllo dati post elaborazione prospetti provvigionali, della gestione delle informazioni fiscali, della corrispondenza da e per i collaboratori, della gestione richieste da parte dei distretti su argomenti vari ( Es: spiegazione delle voci indicate nei prospetti provvigionali) e della gestione rapporti con gli Enti ( Es: Enasarco, INPS, )

Dunque:  come si cerca un valido Addetto all’ufficio mandati e provvigioni?

L’unica soluzione è la caccia diretta, Head Hunting puro: si chiama con un pretesto l’azienda target, ci si fa passare con una scusa la figura in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata. 

Non commettete l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! A titolo di esempio, in Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari: dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di maggiore Responsabilità.

Naturalmente sono operazioni molto delicate soprattutto perchè bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi : mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati che non possono essere aggiornate al momento reale e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.

Dal punto di vista commerciale cambiano anche le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi Clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda! Con la nostra tariffa SMART pagherai esclusivamente le ore che vengono effettivamente utilizzare per la tua specifica selezione. In questo modo non solo avrai una spesa iniziale fissa e certa, ma volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fee saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL! 

Volete saperne di più?

Compilate il form che trovate di seguito e sarete contattati entro 1 ora dai nostri consulenti.

Alessandra Zoppi

Responsabile Senior di Divisione

Ricercamy