Sei alla ricerca di un Consulente del lavoro, ma non sai come e dove cercare questa tipologia di figura per la tua azienda?

Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Stai leggendo l’articolo giusto… leggi come Ricercamy affianca e supporta le aziende nella ricerca e selezione di profili specializzati.

Il Consulente del lavoro è la figura professionale specializzata che si occupa di consulenza in ambito giuslavoristico in Italia, che possiede competenze nell’amministrazione del personale subordinato e parasubordinato per conto delle imprese ed enti.

Questo professionista, si occupa di risolvere problemi di inquadramento del personale, gestisce relazioni, comunicazioni e pratiche principalmente con i Centri per l’Impiego, la Direzione del Lavoro, l’INAIL, l’INPS e con le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro. 

Cosa fa un Consulente del Lavoro?

Egli si occupa di coadiuvare grandi aziende e PMI nella gestione del personale nel rispetto delle leggi vigenti in materia.

Le principali attività del consulente del lavoro possono essere così riassunte:

• Effettua l’inquadramento dei dipendenti di un’azienda;
• Assolve agli adempimenti previdenziali e assicurativi;
• Elabora paghe e contributi;
• Funge da consulente nei contenziosi;
• Funge da consulente in materia di lavoro;
• Offre consulenza tecnica d’ufficio o di parte;

Per adempiere a tutti questi compiti, servono una serie di conoscenze e abilità, in particolare su tematiche, quali: Diritto privato e pubblico, Economia aziendale, conoscenza approfondita sui vari adempimenti e scadenze fiscali, elementi della normativa sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori in tutti i settori di attività privati e pubblici, elementi di ragioneria, normativa in materia di tutela della Privacy, diritto del lavoro, sindacale e tributario, normativa previdenziale e pensionistica, approfondita normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL),Procedure di gestione del personale, Elementi di normativa fiscale e tributaria, Sistemi retributivi,Normativa sul mercato del lavoro,Tecniche di gestione contabile e finanziaria e della contrattazione, Vocabolario tecnico fiscale, del lavoro e della legislazione sociale

Generalmente deve aver conseguito una Laurea, non c’è una laurea specifica, ma l’area di riferimento è sicuramente quella giuridica o economica.; sicuramente un plus è l’aver svolto il Praticantato,l’esame di Stato con relativa iscrizione all’Albo

Si prediligono nell’attività di Caccia di profili, professionisti con una spiccata capacità di adattamento e proattività, doti di leadership, relazionali e comunicative, in grado quindi di interfacciarsi con tutte le figure aziendali a più livelli.

Spesso un Consulente del lavoro,  non cerca attivamente lavoro, non ne ha bisogno. La sua preziosa professionalità gli permette di crescere all’interno della sua azienda e, se non solleticato da valide opportunità, raramente si guarda intorno. Generalmente sono figure che non hanno la reale necessità di transitare sui principali canali di reclutamento e agli annunci non rispondono. 

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy. Si è andata specializzando negli anni  grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

I nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando le aziende metalmeccaniche nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

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