Come trovare un valido Responsabile Business Unit Innovazione

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Nonostante il periodo di grande difficoltà a livello globale, Aziende di vari settori a diversi livelli stanno continuando la loro attività e di conseguenza capita spesso che abbiano esigenza di inserire un nuovo Responsabile della Business Unit Innovazione.

Quale che sia il settore, è un ruolo fondamentale perché da qui dipende la capacità di innovare il proprio business e far sì che sia sempre al passo coi tempi e col mercato che cambia, così come le esigenze aziendali.

Prima di tutto: cosa fa un Responsabile della Business Unit Innovazione?

Il Responsabile della Business Unit Innovazione deve captare dal mercato di riferimento (di cui è fondamentale avere una profonda conoscenza) le innovazioni legate a nuovi prodotti, nuovi macchinari, o nuovi processi. L’obiettivo è quello di tradurre tutte queste informazioni in ripensamenti dei propri processi interni andando incontro alle novità del mercato. Non si tratta solo di usare nuovi prodotti, ma di soddisfare in maniera sempre più innovativa le esigenze dei proprio Clienti.

Il ruolo dunque è tutt’altro che banale, ci vuole esperienza maturata in anni nel settore di riferimento, conoscenze dei principali tecnicismi, orientamento al risultato  e ottime doti relazionali.

Dunque:  come si cerca un valido Responsabile della Business Unit Innovazione?

L’unica soluzione è la caccia diretta, Head Hunting puro: si chiama con un pretesto in azienda, ci si fa passare con una scusa il Responsabile in questione e solo quando abbiamo al telefono il contatto che ci interessa, riveliamo il reale motivo della nostra chiamata. 

Non commettete però l’errore di pensare che l’Head Hunting sia una pratica usata solo per cercare Quadri o Dirigenti! In Ricercamy abbiamo maturato una solida esperienza anche nella caccia di profili che lavorano in produzione e su macchinari: dall’addetto al forno fusore, all’addetto alla catena di montaggio fino a figure di Responsabilità.

Naturalmente sono operazioni molto delicate soprattutto perché bisogna “prelevare” da un ufficio un uomo che ci sta lavorando! Dunque queste chiamate vanno gestite con competenza, discrezione e professionalità, di conseguenza è necessario affidarsi a chi, come Ricercamy, lo fa di mestiere! Affidandovi a noi potrete avere diversi vantaggi : mantenere l’anonimato rispetto all’esigenza del vostro brand, avere informazioni recuperate qui ed ora e non da vetuste banche dati che non possono essere aggiornate al momento reale e soprattutto utilizzare il vostro tempo per altre urgenze visto che l’Head Hunting è una attività estremamente time consuming.

Dal punto di vista commerciale cambiano anche le regole di ingaggio fra Ricercamy e i suoi clienti! Basta pagare fee esagerate, forfait o “gettoni” per ciascun inserimento fatto in azienda!

Con la nostra tariffa SMART investi esclusivamente sulle ore che vengono effettivamente utilizzate per la tua specifica selezione. In questo modo non solo avrai una spesa iniziale fissa e certa, ma volendo fare un confronto con un approccio tradizionale, le tue fees saranno mediamente comprese fra il 5 e l’8% della RAL! 

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Alessandra Zoppi

Responsabile Senior di Divisione

Ricercamy