Come trovare un valido Responsabile BU Cybersecurity

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Sei alla ricerca di un Responsabile Business Unit Cybersecurity, ma stai incontrando difficoltà nel reclutarlo? Ti sei affidato a società di selezione del personale ma non hai avuto i risultati attesi?

In questo articolo ti spieghiamo chi è e di cosa di occupa tale figura e i vantaggi nel rivolgersi a Ricercamy quale partner nella ricerca e selezione di profili nel settore informatico.

Il Responsabile BU Cybersecurity è una figura professionale strategica e multidisciplinare in quanto possiede diverse skills tecniche. Innanzitutto, si tratta di una figura con un forte background commerciale, assolvendo ad un duplice obiettivo: operare al fine di soddisfare i bisogni in ambito cybersecurity manifestati dai clienti già acquisiti; sviluppare nuove opportunità di business al fine di accrescere il valore della Business Unit e, conseguentemente, anche dell’azienda.
Per tali motivi, la presenza della figura del Responsabile BU all’interno del contesto aziendale
apporta a quest’ultimo molteplici vantaggi e benefici, tra i quali: aumento dei ricavi e delle opportunità commerciali; abbattimento dei costi aziendale, accreditamento della società per l’ambito cybersecurity.

Ma cosa fa, nello specifico, il Responsabile BU Cybersecurity? Ecco di seguito una sintetica Job Description.

Il Responsabile BU Cybersecurity si occupa normalmente delle seguenti attività:

  • è responsabile dell’operatività della Business Unit. Spetta a lui, a fronte della richiesta commerciale di un potenziale cliente, individuare e sviluppare soluzioni e progetti concreti da presentare al cliente stesso, occupandosi della organizzazione del team di lavoro con assegnazione dei relativi ruoli, nonché della necessità di assicurare l’erogazione del servizio stesso al cliente, nelle rispettive delle tempistiche concordate;
  • è responsabile del team di lavoro della divisione. E’ lui a promuovere iniziative di formazione e di aggiornamento rivolte ai membri del team, in particolare nei confronti delle figure più junior; inoltre, nei contesti aziendale strutturati partecipa attivamente ai processi di ricerca e selezione di nuovo personale da inserire all’interno del team stesso;
  • promuove nuove opportunità di business in accordo con il management aziendale;
  • partecipa attivamente all’accreditamento dell’azienda in ambito cybersecurity, partecipando costantemente a convegni, fiere, manifestazioni di ogni genere.

Tuttavia, oltre al forte background commerciale, tali figure devono essere in possesso di altre importanti skills tecniche nonché soft skills al fine di operare adeguatamente all’interno del team di lavoro. Tra le più importanti rientrano:

  • l’esperienza nell’attuazione di framework di sicurezza;
  • la conoscenza di tematiche legate alla cybersecurity: Incident Management, Security Operation Center, Vulnerability Assessment, Penetration Test;
  • conoscenze di metodologiche negli ambiti del Risk Management, Access Management, Log Management;
  • rilevanti doti di problem solving, di leadership, di comunicazione scritta e verbale, di elevata proattività;
  • ottima padronanza della lingua inglese;
  • viene considerato un plus il possesso di certificazioni in ambito information security.

Nel settore informatico esiste una forte concorrenza sul mercato e la velocità nel contattarli e uno studio di retribuzioni sono le basi per ottimizzare un processo di selezione.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

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