Come trovare un valido Sviluppatore Java

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Sei alla ricerca di uno Sviluppatore Java ma non sai come e dove ricercare figure valide per la tua azienda? Hai già provato a pubblicare un annuncio su LinkedIn, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Beh… leggi questo articolo su come Ricercamy affianca e supporta le aziende in ambito tecnico nella ricerca e selezione di profili informatici.

Il mondo Java, composto dal linguaggio di programmazione ad oggetti Java e dalla macchina virtuale Java (JVM) è ampiamente utilizzato per realizzare siti web, videogiochi, applicazioni mobile e aziendali. La caratteristica principale della diffusione di Java è la portabilità: può essere progettato, infatti, per eseguire il codice da sorgente remota e tale indipendenza ha generato il motto WORA (Write Once, Run Anywhere). Il successo di tale linguaggio è stato possibile anche grazie ai framework, strumenti e funzionalità già pronti che gli sviluppatori possono utilizzare senza codificarli da zero assicurando, così, uno sviluppo rapido ed economico di applicazioni.

Lo Sviluppatore Java è, dunque, una figura professionale tra le più richieste nell’ambito ICT.

Cosa fa uno Sviluppatore Java?

Ecco di seguito la job description:

Molti Sviluppatori Java sono laureati in Informatica, Computer Science, Ingegneria Informatica, Matematica e possiedono un approccio analitico e la capacità di orientarsi all’interno di sistemi complessi.

  • Crea nuovi software e applicazioni
  • Definisce le specifiche tecniche di nuovi programmi o applicazioni
  • Testa nuovi programmi e applicazioni
  • Debug, ovvero corregge i malfunzionamenti in un programma o in un’app
  • Scrive e verifica codici di nuovi programmi o applicazioni
  • Disegna e aggiorna programmi ed applicazioni esistenti
  • Monitora le prestazioni di programmi ed applicazioni.
  • Integra programmi esistenti per lavorare su diversi sistemi e piattaforme.
  • Lavora a stretto contatto con altri informatici.
  • Si informa sulle nuove tendenze e tecnologie disponibili.

Principali framework di Java:

  • Spring, per programmare applicazioni in ambito aziendale è un modello composto da diversi componenti: Spring MVC, Spring Core, Spring Boot, SpringTransaction, Spring Cloud e Spring Cloud Data Flow.
  • Hibernate, per l’accesso e la comunicazione con database
  • Google Web Toolkit (GWT), framework open source per sviluppo lato client
  • Java ServerFaces, per l’interfaccia utente con architettura component-based
  • Grails, framework open source per applicazioni web basato su linguaggio Groovy
  • Play, per sviluppare applicazioni web con linguaggio Java e Scala
  • Struts, per uno sviluppo modulare e l’integrazione di componenti aggiuntive.

 

La versatilità degli sviluppatori Java, che permette loro di lavorare sia su sistemi più datati sia nel mondo IoT, sia in diversi contesti aziendali, li rende molto ricercati dai recruiter e sempre più spesso uno sviluppatore junior percepisce un compenso significativo già alla prima esperienza lavorativa per poi ottenere aumenti considerevoli nei primi 4-5 anni di lavoro. Le aziende che ricercano una figura di questo tipo devono vincere non solo la concorrenza, ma si vedono costrette a pagare RAL che non valgono le reali competenze di un seppur promettente sviluppatore junior.

Giovani, laureati e richiesti da tutti, gli sviluppatori Java difficilmente si candidano agli annunci di lavoro e spesso desiderano lavorare sulle tecnologie più all’avanguardia e, per le aziende di piccole medie dimensioni non situate in grandi centri la ricerca di questi profili si complica ulteriormente.

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia (o Head Hunting che dir si voglia)!

E’ così che i nostri head hunter specializzati trovano personale qualificato per i nostri clienti.

Le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito e tecnico, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’ esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud in cui è possibile lavorare a quattro mani con il referente delle risorse umane dell’azienda cliente, che non deve aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima short list di validi profili, ma giusto poche ore!

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito informatico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutato dalle più piccole Start Up informatiche, ai grandi Colossi IT nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né completion fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy, o quelle attività più ostiche o ripetitive alleggerendosi il lavoro.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.

Team IcT

Ricercamy.com