Come trovare un valido ESPERTO CONTABILE

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Sei alla ricerca di un Esperto Contabile, ma non sai come e dove ricercare figure valide per il tuo studio? Hai già provato a pubblicare un annuncio su Linkedin, Monster e Infojobs, ma oltre ad aver speso del tempo nel fare screening dei cv e non aver trovato la persona che cercavi, hai attivato qualche fornitore esterno senza risultati soddisfacenti?

Beh… leggi questo articolo su come Ricercamy affianca e supporta gli studi Professionali nella ricerca e selezione di profili di Esperti Contabili per collaborazioni.

Il profilo di Esperto Contabile viene spesso confuso con quella dell’Impiegato/a Contabile, ma le due figure si differenziano sia da un punto di vista delle competenze che da quello del percorso formativo.

Per diventare Esperto Contabile innanzitutto bisogna avere diploma di laurea nella classe 17 o L-18 (scienze dell’economia e della gestione aziendale) o un diploma di laurea nella classe 28 o L-33 (scienze economiche). Successivamente, sarà obbligatorio avere svolto un periodo di tirocinio della durata di 18 mesi presso lo studio di un professionista iscritto all’Albo, al termine del quale sarà possibile sostenere l’esame di Stato per l’abilitazione alla sez. B dell’Albo degli Esperti Contabili di riferimento.

Ma veniamo al dunque….cosa fa un Esperto Contabile?

Ecco di seguito la job description:

  • Amministrazione e liquidazione di aziende, di patrimoni e di singoli beni;
  • Perizie e consulenze tecniche;
  • Ispezioni e revisioni amministrative;
  • Indagine in merito all’attendibilità di bilanci, di conti, di scritture e di ogni altro documento contabile delle imprese ed enti pubblici e privati, i regolamenti e liquidazioni di avarie;
  • Funzioni di sindaco e di revisore nelle società commerciali, enti non commerciali ed enti pubblici.

 

A differenza del Dottore Commercialista, che è specializzato in materia fiscale, tributaria e giuridica, al fine di garantire una corretta gestione patrimoniale, l’Esperto Contabile, invece, si occupa della tenuta della contabilità e della consulenza fiscale sia di persone fisiche che giuridiche. Può valutare e controllare la redazione del bilancio e la corretta tenuta della contabilità, nonché occuparsi della tassazione e della redazione dei documenti di fine esercizio.

 

 

Negli ultimi anni è diventato sempre più difficile trovare queste figure professionali poiché sono a tutti gli effetti dei professionisti che collaborano per la maggior parte in regime di Partita Iva. Spesso gli studi cercano di affidarsi alla pubblicazione di un post sul sito dell’Albo degli Esperti Contabili di riferimento, ottenendo scarsi risultati, sia a livello quantitativo (curriculum inviati), sia in termini di qualità. 

 

Ricercamy, head hunter rivoluzionario e dinamico, nato nel marzo 2012, si è, sin dalla sua nascita, impegnato ad introdurre nel mondo della Ricerca e Selezione elementi di innovazione che migliorassero la redemption delle attività di Recruiting.

Secondo uno studio di Linkedin, il 75% dei talenti è passivo e sta già lavorando, non dedicandosi proattivamente alla ricerca di nuove opportunità professionali. Solo il 25% di essi si interessa con più costanza alla ricerca attiva di nuove offerte di lavoro. Di conseguenza investire il budget aziendale in abbonamenti e/o offerte di piattaforme di job posting sicuramente non può essere la sola soluzione efficace o quantomeno non potrà essere l’unica.

E’ necessario adottare una metodologia che permetta di arrivare ai migliori candidati: le chiamate di caccia! (o Head Hunting che dir si voglia).

E’ difficile pensare per i non addetti ai lavori, come possa essere svolta questa attività, in primis per realtà come gli Studi Professionali e poi anche per queste figure nello specifico, ma le chiamate in anonimo, dei nostri consulenti riescono ad intercettare qualsiasi profilo con diverse seniority.

Tramite un pre-screening telefonico molto approfondito, oltre ai dati anagrafici, vengono raccolte tutte le specifiche sull’esperienza del candidato necessarie per valutarne la validità e permettendo così allo stesso di accedere allo step successivo.

Tutto ciò di cui sopra viene svolto e condiviso in tempo reale tramite un file in cloud con il nostro referente delle risorse umane dell’azienda cliente.

La trasparenza e la condivisione immediata è un tratto distintivo di Ricercamy che si è andata specializzando negli anni nella ricerca e selezione di figure tecniche in ambito meccanico, elettrico ed elettronico e grazie allo sviluppo di competenze specifiche e conoscenza dei profili ricercati e del mercato di riferimento.

La modalità operativa del nostro head hunter non prevede che il cliente debba aspettare 2-3 settimane per poter ricevere la prima shortlist di validi profili. Per noi ricerca e selezione del personale significa condivisione in tempo reale e lavorare senza filtri ed a 4 mani con il nostro referente HR.

Cercando personale quotidianamente, i nostri head hunter hanno acquisito un know how e una specializzazione nei loro settori, che ci consentono di essere leader in questo mercato affollato da Recruiter.

Forte dei nostri strumenti, fin dal suo inizio, Ricercamy ha aiutando gli Studi Professionali nella selezione di Personale qualificato difficile da trovare e da inserire. Grazie poi all’offerta commerciale SMART (di Ricercamy), i nostri clienti ci chiedono di svolgere selezioni che tendenzialmente hanno sempre svolto internamente, ma avendo costi certi e non prevedendo né complition fee né esclusiva, si sentono così liberi di delegarci tutta la gestione delle loro vacancy.

Se anche tu sei alla ricerca di questa tipologia di profili, compila la form che trovi di seguito e sarai contattato entro 1 ora dai nostri consulenti.

Pietro Marino

HR Recruiter | Business Developer